Insights

Clawback provisions are contractual mechanisms that enable employers to reclaim incentive-based payments under specific conditions such as underperformance, misconduct, or premature resignation. While widely recognized and enforceable in jurisdictions like the U.S. and various EU countries, Turkish Labour Law does not explicitly regulate clawback clauses. Their applicability remains controversial, particularly regarding basic wages, which cannot be reclaimed once earned through labor. However, limited application is possible through bonus arrangements and analogies with penal clauses under the Turkish Code of Obligations, provided they comply with mutuality, fairness, and proportionality as interpreted by the Court of Cassation.

In 2025, Türkiye updated its labour laws, raising the minimum wage to 26,005.50 TRY and severance pay to 46,655.43 TRY. Administrative fines were also increased, covering violations such as underpayment, improper contracts, and failure to comply with working conditions and labour regulations. These updates are critical for employers.

In line with the 2025 revaluation rate, administrative fines under the Occupational Health and Safety Law No. 6331 have been updated. The Ministry of Labour and Social Security has published the revised fines, which vary based on the number of employees (less than 10, 10–49, over 50) and the workplace’s hazard class (less hazardous, hazardous, very hazardous). A summary table of the base fine amounts is provided for reference.

19 Mart 2025’te yürürlüğe giren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu, Türkiye’de siber uzayda faaliyet gösteren kamu ve özel tüm kişi ve kuruluşlara yönelik olarak siber tehditlerin önlenmesi, ulusal stratejilerin belirlenmesi ve Siber Güvenlik Kurulu’nun oluşturulmasını amaçlamaktadır. Kanun; kurumlara siber güvenlik önlemleri alma, bildirimde bulunma, yetkili şirketlerden ürün ve hizmet alma ve denetimlere açık olma gibi yükümlülükler getirirken, ihlaller halinde ağır hapis ve yüksek idari para cezaları öngörmektedir. Siber Güvenlik Başkanlığı’na geniş yetkiler tanıyan Kanun, aynı zamanda kişisel verilerin korunmasını da düzenlemektedir. Uyum süreci için 1 yıllık süre tanınmış olup, bu süre sonunda yükümlülüklerini yerine getirmeyen kişi ve kuruluşlar faaliyet yasağıyla karşı karşıya kalabilecektir.

Internal investigations can lead to legal action if they uncover crimes or violate employee rights. To avoid this, companies must conduct investigations lawfully, ensuring evidence is properly obtained and employee statements are voluntary. Mishandling the process may result in compensation claims, while unauthorized disclosure of trade secrets can trigger both civil and criminal penalties. Clear, rights-respecting procedures are key to minimizing legal risks.

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları’nı (TSRS) yayımlayarak sürdürülebilirlik raporlamasını belirli işletmeler için zorunlu hale getirmiştir. Standartlar, ESG alanında şeffaflığı artırmayı hedeflemektedir. Makalemizde TSRS’nin kapsamı ve uygulama esasları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Organizations may occasionally be required to conduct internal investigations due to issues such as employee misconduct, ethical breaches, or compliance concerns. However, these processes—particularly when they result in disciplinary action or termination—must be managed with careful attention to labor law and personal data protection obligations. Ensuring respect for employee rights and adherence to legal requirements is essential to minimizing potential disputes and mitigating legal liability. A legally sound and fair approach is therefore critical throughout the investigation process.

Kozmetik ürünlerin güvenliğinin yalnızca piyasaya sunulmadan önce değil, piyasada bulundukları süre boyunca da titizlikle izlenmesi gerekmektedir. Bu kapsamda sorumlu kişi; kozmetovijilans sistemini kurmak, ürünle ilgili tüm verileri eksiksiz şekilde kayıt altına almak ve ciddi istenmeyen etkileri, nedensellik değerlendirmesinin ardından en geç 15 iş günü içinde Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bu süreç, halk sağlığının korunması, tüketici güveninin sağlanması ve sektörde sürdürülebilirliğin teminat altına alınması açısından büyük önem taşımaktadır.

This article discusses the legal framework that must be followed in the advertising of cosmetic products and the key points to consider in practice, in line with the decisions of the Advertising Board. While advertising of cosmetic products is free, it is mandatory to avoid misleading statements, ensure that claims can be scientifically proven, and refrain from making health claims that suggest the product has therapeutic properties. Otherwise, the Advertising Board may impose sanctions such as suspension of the advertisement and administrative fines. Therefore, it is crucial for cosmetic companies to prepare their advertisements not only from a marketing perspective but also with full compliance to regulations.

Bu makale, kozmetik ürünlerin reklamlarında uyulması gereken yasal çerçeveyi ve Reklam Kurulu kararları doğrultusunda uygulamada dikkat edilmesi gereken hususları ele almaktadır. Kozmetik ürünlerin reklamı serbest olmakla birlikte; reklamlarda tüketiciyi yanıltıcı ifadelerden kaçınılması, iddiaların bilimsel olarak ispatlanabilir olması ve ürünün tedavi edici özellik taşıdığı izlenimini veren sağlık beyanlarına yer verilmemesi zorunludur. Aksi takdirde, Reklam Kurulu tarafından reklam durdurma ve idari para cezası gibi yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu nedenle, kozmetik firmalarının sadece pazarlama değil, aynı zamanda mevzuata tam uyum perspektifiyle reklamlarını hazırlamaları büyük önem taşımaktadır.

Covert advertising is defined as promotional activities embedded within content such as articles, news, or programs, without clearly indicating that it is an advertisement. Exposing the consumer to advertising without their awareness is both unethical and unlawful. The article elaborates on the elements of covert advertising in detail and includes sample decisions of the Advertising Board regarding the supervision and sanctions related to such advertisements

Örtülü reklam; reklam olduğu açıkça belirtilmeyen, yazı, haber, program gibi içeriklere gizlenmiş tanıtım faaliyetleri olarak tanımlanır. Tüketicinin farkında olmadan reklama maruz kalması hem etik dışı hem de hukuka aykırıdır. Makalede, örtülü reklamın unsurları ayrıntılı şekilde açıklanmakta ve Reklam Kurulu’nun bu tür reklamlara ilişkin denetim ve yaptırımlarına örnek kararlarla yer verilmektedir.

Sosyal medya etkileyicilerinin reklam faaliyetleri, dijital pazarlamanın önemli bir parçası haline gelmiştir. Tüketiciyi korumak amacıyla Reklam Kurulu tarafından hazırlanan Kılavuz, bu faaliyetlerin etik ve hukuki kurallara uygun yürütülmesini amaçlamaktadır. Makalede, Kılavuz’un kapsamı, reklam türleri, yükümlülükler ve Kurul kararları ışığında uygulanan yaptırımlar açıklanmaktadır.

Bu makalemizde, işverenlerin işçi adaylarından edindikleri kişisel verilerin korunması için yerine getirmeleri gereken hukuki yükümlülükler, Kurul kararları çerçevesinde ele alınmaktadır. Verilerin hukuka aykırı işlenmesi durumunda adayların yasal işlem başlatma hakkı doğabileceğinden, işverenlerin bu konuda dikkat etmeleri gereken temel ilkeler ve potansiyel hukuki riskler incelenmektedir.

This guide explains how Limited Liability Companies in Türkiye can strengthen their capital by reallocating internal resources, outlining eligible sources, legal protections for shareholders, and procedural steps under the Turkish Commercial Code.

This guide outlines key legal principles and procedures for capital increases arising from mergers in Türkiye, focusing on compliance requirements, shareholder implications, and registration steps under the Turkish Commercial Code. It highlights the mandatory nature of capital increases in mergers by acquisition and the importance of protecting shareholder rights.