27 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren Bilgilendirilmiş Rızanın Elektronik Ortamda Alınması Hakkında Yönetmelik, bilgilendirilmiş rızanın e-Nabız veya SMS doğrulamasıyla elektronik ortamda alınmasını düzenlemektedir. Yeni düzenleme, sağlık kuruluşlarına kimlik doğrulama, güvenli kayıt tutma, veri koruma ve denetlenebilirlik yükümlülükleri getirmektedir. Elektronik onay, hastanın yeterince bilgilendirilmesi gerekliliğini ortadan kaldırmamaktadır. Ayrıca tıbbi müdahaleye ilişkin bilgilendirilmiş rıza ile Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamındaki açık rızanın birbirinden ayrıştırılması ve elektronik rıza süreçlerinin yalnızca teknik bir dönüşüm olarak değil, hasta hakları, kişisel verilerin korunması ve hukuki sorumluluk boyutlarıyla birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sağlık Sektöründe İç Soruşturmalar Serisi’nin ilk makalesinde, iç soruşturmaların hukuki çerçevesi ve kurumsal yönetim boyutu ele alınmaktadır. Sağlık, ilaç ve tıbbi cihaz şirketlerinde karşılaşılan hukuki ve etik riskler; hasta güvenliği, sektörel düzenlemeler ve kurumsal sorumluluklar çerçevesinde değerlendirilmektedir. Makalede, bağımsız ve delile dayalı soruşturma süreçlerinin önemi vurgulanarak etkili bir iç soruşturma mekanizmasının temel unsurları ve kurumsal uyuma katkısı incelenmektedir.

Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), enerji ve çevresel piyasalarda kamuya açıklanması gereken dâhilî bilgilere ilişkin 19 veri kategorisi belirledi. 20 Ekim 2026 tarihli ve 33406 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan karar kapsamında, belirli kapasite değişiklikleri ve arızaların en geç bir saat içinde açıklanması zorunlu kılındı. Yükümlülüklerin ihlali hâlinde idari para cezaları gündeme gelebileceğinden dolayı piyasa katılımcılarının 1 Ocak 2027 öncesinde iç bildirim, raporlama ve uyum süreçlerini gözden geçirerek gerekli operasyonel hazırlıkları tamamlamaları önem taşımaktadır.

25 Eylül 2026’da yürürlüğe giren değişiklikle ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde hibrit çalışma açıkça düzenlenmiş; işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesi veya imzalı ek protokolde belirlenmesi öngörülmüştür. İşverenlerin mevcut sözleşmeleri ve şirket politikalarını gözden geçirmeleri, gerekli düzenlemeleri yazılı olarak yapmaları ve olası idari para cezası riskini dikkate alarak uygulamalarını mevzuatla uyumlu hâle getirmeleri önerilmektedir.