Avrupa Komisyonu, Türkiye menşeli belirli sıcak haddelenmiş yassı çelik ürünlerine uygulanan anti-damping vergisine ilişkin gözden geçirme süreci başlatmıştır. İnceleme, mevcut önlemin kaldırılması halinde dampingin ve zararın devam edip etmeyeceğini değerlendirecektir. Türk üreticiler bakımından ilgili taraf kaydı, örnekleme süreci ve veri hazırlıklarının süresi içinde tamamlanması önem taşımaktadır.

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği değişikliği, reklam hukukunda çevresel beyanlar, indirimli satışlar, sosyal medya etkileyicileri, hedefli reklamcılık ve yapay zekâ kullanımına ilişkin yeni kurallar getirmektedir. Reklamların açık, ispatlanabilir, ayırt edilebilir ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde sunulması zorunlu hale gelmektedir. Özellikle çocuklara yönelik hedefli reklamlar ve yapay zekâyla oluşturulan yanıltıcı dijital kopyalar yasaklanmakta; şeffaflık, dürüst rekabet ve tüketicinin doğru bilgilendirilmesi amaçlanmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları başlıklı serinin dördüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir takip cihazlarına ilişkin takip edilebildiği kadarıyla ilk Yargıtay kararı ele alınmaktadır. Kararda; cihazın çalışma yöntemi, işlediği veriler, aktif olduğu alanlar, çalışan sağlığına etkileri ve rıza koşullarının bilirkişilerce araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşı oy yazısında ise uygulamanın insan haklarına ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda sayılan orantılılık ilkesine aykırılığının tanık ifadeleri ile kanıtlandığı savunulmuştur.

In the third article of our series on Employers’ Monitoring Activities in Light of the Law on the Protection of Personal Data, we examine wearable device technology in the workplace. While this technology offers opportunities in terms of productivity and occupational health and safety, it also entails risks for the right to privacy and the protection of personal data, as it requires the real-time and continuous monitoring of employees. Before using this technology, employers should concretely assess the purpose of the practice, its proportionality, and whether less intrusive alternatives are available. The current views of the Personal Data Protection Authority on widespread surveillance practices in the workplace also provide guidance on this issue.