Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları başlıklı serinin dördüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir takip cihazlarına ilişkin takip edilebildiği kadarıyla ilk Yargıtay kararı ele alınmaktadır. Kararda; cihazın çalışma yöntemi, işlediği veriler, aktif olduğu alanlar, çalışan sağlığına etkileri ve rıza koşullarının bilirkişilerce araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşı oy yazısında ise uygulamanın insan haklarına ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda sayılan orantılılık ilkesine aykırılığının tanık ifadeleri ile kanıtlandığı savunulmuştur.

In the third article of our series on Employers’ Monitoring Activities in Light of the Law on the Protection of Personal Data, we examine wearable device technology in the workplace. While this technology offers opportunities in terms of productivity and occupational health and safety, it also entails risks for the right to privacy and the protection of personal data, as it requires the real-time and continuous monitoring of employees. Before using this technology, employers should concretely assess the purpose of the practice, its proportionality, and whether less intrusive alternatives are available. The current views of the Personal Data Protection Authority on widespread surveillance practices in the workplace also provide guidance on this issue.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları serisinin üçüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir cihaz teknolojisi ele alınmaktadır. Bu teknoloji, işte verimlilik ve iş sağlığı ve güvenliği açısından fırsatlar sunsa da çalışanların anlık ve sürekli izlenmesini gerektirdiğinden özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı açısından riskler barındırmaktadır. İşverenler; bu teknolojiyi kullanmadan önce uygulamanın amacını, ölçülülüğünü ve daha az müdahaleci alternatiflerin bulunup bulunmadığını somut olarak değerlendirmelidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun iş yerinde yaygın gözetim faaliyetleri hakkındaki güncel görüşleri de konuyu aydınlatır niteliktedir.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 08.05.2026 tarihli içtihadı birleştirme kararıyla, dava dilekçesinde yer almayan taleplerin kısmen ıslah yoluyla davaya eklenemeyeceği kabul edilmiştir. Karar; taleple bağlılık, savunma hakkı, hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkelerini güçlendirmiştir. Bu nedenle dava dilekçeleri hazırlanırken tüm alacak ve tazminat kalemleri baştan açıkça belirtilmeli; yeni talepler için tam ıslah veya ayrı dava seçenekleri değerlendirilmelidir.