Insights

Avrupa Komisyonu, Türkiye menşeli belirli sıcak haddelenmiş yassı çelik ürünlerine uygulanan anti-damping vergisine ilişkin gözden geçirme süreci başlatmıştır. İnceleme, mevcut önlemin kaldırılması halinde dampingin ve zararın devam edip etmeyeceğini değerlendirecektir. Türk üreticiler bakımından ilgili taraf kaydı, örnekleme süreci ve veri hazırlıklarının süresi içinde tamamlanması önem taşımaktadır.

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği değişikliği, reklam hukukunda çevresel beyanlar, indirimli satışlar, sosyal medya etkileyicileri, hedefli reklamcılık ve yapay zekâ kullanımına ilişkin yeni kurallar getirmektedir. Reklamların açık, ispatlanabilir, ayırt edilebilir ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde sunulması zorunlu hale gelmektedir. Özellikle çocuklara yönelik hedefli reklamlar ve yapay zekâyla oluşturulan yanıltıcı dijital kopyalar yasaklanmakta; şeffaflık, dürüst rekabet ve tüketicinin doğru bilgilendirilmesi amaçlanmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları başlıklı serinin dördüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir takip cihazlarına ilişkin takip edilebildiği kadarıyla ilk Yargıtay kararı ele alınmaktadır. Kararda; cihazın çalışma yöntemi, işlediği veriler, aktif olduğu alanlar, çalışan sağlığına etkileri ve rıza koşullarının bilirkişilerce araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşı oy yazısında ise uygulamanın insan haklarına ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda sayılan orantılılık ilkesine aykırılığının tanık ifadeleri ile kanıtlandığı savunulmuştur.

In the third article of our series on Employers’ Monitoring Activities in Light of the Law on the Protection of Personal Data, we examine wearable device technology in the workplace. While this technology offers opportunities in terms of productivity and occupational health and safety, it also entails risks for the right to privacy and the protection of personal data, as it requires the real-time and continuous monitoring of employees. Before using this technology, employers should concretely assess the purpose of the practice, its proportionality, and whether less intrusive alternatives are available. The current views of the Personal Data Protection Authority on widespread surveillance practices in the workplace also provide guidance on this issue.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları serisinin üçüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir cihaz teknolojisi ele alınmaktadır. Bu teknoloji, işte verimlilik ve iş sağlığı ve güvenliği açısından fırsatlar sunsa da çalışanların anlık ve sürekli izlenmesini gerektirdiğinden özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı açısından riskler barındırmaktadır. İşverenler; bu teknolojiyi kullanmadan önce uygulamanın amacını, ölçülülüğünü ve daha az müdahaleci alternatiflerin bulunup bulunmadığını somut olarak değerlendirmelidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun iş yerinde yaygın gözetim faaliyetleri hakkındaki güncel görüşleri de konuyu aydınlatır niteliktedir.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 08.05.2026 tarihli içtihadı birleştirme kararıyla, dava dilekçesinde yer almayan taleplerin kısmen ıslah yoluyla davaya eklenemeyeceği kabul edilmiştir. Karar; taleple bağlılık, savunma hakkı, hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkelerini güçlendirmiştir. Bu nedenle dava dilekçeleri hazırlanırken tüm alacak ve tazminat kalemleri baştan açıkça belirtilmeli; yeni talepler için tam ıslah veya ayrı dava seçenekleri değerlendirilmelidir.

ACFE’s Occupational Fraud 2026: A Report to the Nations emphasizes that internal fraud is a serious and measurable risk for companies of every size. In the cases examined in the report, tips stand out as the most effective detection method. For this reason, companies need to establish ethics reporting mechanisms that are accessible, reliable, protective of confidentiality, and supported by safeguards against retaliation. For Turkish companies and companies operating in Türkiye, regular testing of compliance programs, multi-channel reporting systems, and a strong corporate culture are critically important.

The Constitutional Court held that the principle of legality was violated in the administrative fine imposed on an insurance company by the Personal Data Protection Board. The Court clarified that the Board cannot rely on its interpretation of the “purpose of making data public” as a basis for sanctions without a clear legal ground. The decision indicates that companies processing data from publicly available sources should reassess their processes, inventories and ongoing investigation files under Article 5 of the Personal Data Protection Law.

12. Yargı Paketi, alacak davaları bakımından önemli değişiklikler öngören bir kanun teklifi olarak TBMM gündemindedir. Kanun teklifi ile belirsiz alacak davasının kaldırılması, bunun yerine kısmi davanın daha işlevsel hâle getirilmesi amaçlanmaktadır. Buna göre davacılar, dava sırasında taleplerini tahkikat bitene kadar yalnızca bir kez artırabilecektir. Artırılan tutar için zamanaşımı, dava açıldığı tarihten itibaren kesilmiş sayılacaktır. Teklif duruşma süreleri, uzaktan duruşma, icra, miras, faiz, tazminat ve bilirkişilik konularında da önemli değişiklikler öngörmektedir. Bu nedenle şirketlerin dava stratejilerini ve delil hazırlıklarını, teklifin kanunlaşması ihtimalini dikkate alarak gözden geçirmesi önem taşımaktadır.

805 sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe Kullanılması Hakkında Kanun, iktisadi müesseselerde Türkçe kullanımını zorunlu kılarak özellikle sözleşme, yazışma ve ticari belgelerde önemini korur. Türk şirketleri için kapsam genişken, yabancı şirketler bakımından sınırlıdır. Yabancı dil ihlalleri genellikle geçersizlikten çok delil yasağı sonucu doğurur. Yargıtay, tahkim şartlarında Türkçe kullanımını vurgulamakta; yabancılık unsuru varsa Milletlerarası Tahkim Kanunu kapsamında esneklik tanımaktadır.

Turkish competition enforcement is entering a new phase, where antitrust violations may trigger not only administrative fines but also criminal investigations, executive detention risks, and court-appointed supervisory oversight. Foreign investors and multinational companies operating in Türkiye should reassess pricing, competitor communications, leniency strategies, data governance, and internal investigation protocols to manage both corporate liability and personal exposure for leadership effectively.

Anayasa Mahkemesi, bir sigorta şirketine Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından uygulanan idari para cezasında kanunilik ilkesinin ihlal edildiğine karar vererek, Kurul’un “alenileştirme amacı” yorumunu kanuni dayanak olmaksızın yaptırım gerekçesi yapamayacağını ortaya koymuştur. Karar, kamuya açık kaynaklardan veri işleyen şirketler için süreçlerin, envanterlerin ve devam eden inceleme dosyalarının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu madde 5 kapsamında yeniden değerlendirilmesi gerektiğini göstermektedir.

AB’nin 2026/1021 sayılı Yolsuzlukla Mücadele Direktifi, üye devletlerde ceza hukuku standartlarını güçlendirerek rüşvet, zimmet, nüfuz ticareti ve yolsuzluk kaynaklı zenginleşmeye daha ağır yaptırımlar getirmektedir. Şirketler için dünya çapındaki ciroya dayalı yüksek para cezaları, tüzel kişi sorumluluğu ve uyum programlarının önemi artmaktadır. AB bağlantılı Türkiye şirketlerinin politikalarını, üçüncü taraf denetimlerini ve ihbar mekanizmalarını gözden geçirmesi gerekmektedir.

Ayakta teşhis ve tedavi kuruluşları ile yataklı sağlık tesislerindeki yoğun bakım hizmetleri farklı mevzuat hükümlerine tabidir. Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik; tıp merkezleri, bağımsız poliklinikler, müesseseler ve muayenehaneler için ruhsat, personel, mesul müdürlük, hizmet alımı ve denetim esaslarını düzenler. Yataklı Sağlık Tesislerinde Yoğun Bakım Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ ise yoğun bakım servislerinin fiziki, teknik, personel, tescil, seviyelendirme ve denetim standartlarını belirler. Özellikle mevcut yoğun bakım servisleri için 30/06/2026 tarihine kadar öngörülen uyum süreci, sağlık tesisleri açısından dikkatle takip edilmesi gereken önemli bir başlıktır.

ACFE Mesleki Suistimal 2026: Küresel Rapor’u (Occupational Fraud 2026: A Report to the Nations) şirket içi suistimalin her ölçekte şirket için ciddi ve ölçülebilir bir risk olduğunu vurgulamaktadır. Raporda incelenen vakalarda ihbarlar en etkili tespit yöntemi olarak öne çıkmaktadır. Bu nedenle şirketlerin erişilebilir, güvenilir, gizliliği koruyan ve misillemeye karşı güvence sağlayan etik bildirim mekanizmaları kurması gerekmektedir. Türk şirketleri ve Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler için uyum programlarının düzenli test edilmesi, çok kanallı bildirim sistemleri ve güçlü kurum kültürü kritik önem taşımaktadır.

The Turkish Competition Board assessed the price-fixing and sanction mechanisms between driving schools and the consultancy company as a cartel and imposed an administrative fine of TRY 111,904.28 on the company and TRY 5,595.21 on the executive who had a decisive influence. The decision demonstrates that companies contributing to the facilitation of a cartel, as well as executives playing a decisive role in the infringement, may also face personal liability. In this respect, the decision once again highlights the importance of competition law compliance programs for undertakings.