Insights

7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat, takviye edici gıda sektöründeki ithalatçı, dağıtıcı ve yetkili temsilciler gibi tüm iktisadi işletmecilere piyasaya arzdan nihai tüketiciye kadar kesintisiz bir sorumluluk yüklemektedir. Bu çerçevede; ürünlerin kayıt altına alınmasından uygunluk belgelerinin teyidine, nakliye koşullarından ürün geri çağırma süreçlerine kadar uzanan yükümlülükler, hem tüketici sağlığının korunması hem de hukuki güvenliğin sağlanması adına kritik bir önem taşır. Güncel düzenlemeler, tedarik zincirindeki aktörler için proaktif denetim mekanizmalarını ve kurumsallaşmış uyum politikalarını sürdürülebilir ticaretin vazgeçilmez bir unsuru haline getirmektedir

7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanunu ile ikincil mevzuat çerçevesinde şekillenen takviye edici gıdalara ilişkin hukuki rejim, kamu sağlığının korunması amacıyla imalatçılara ciddi uyum yükümlülükleri yüklemektedir. Bu kapsamda imalatçının sorumluluğu; piyasaya arz öncesi teknik dosya tanzimi ve uygunluk beyanından başlayarak, ürünün piyasadaki izlenebilirliği ve düzeltici önlemlerin alınmasına kadar uzanan geniş bir yelpazeyi kapsar. Güncel düzenlemeler, proaktif denetim mekanizmalarının ve sistematik uyum politikalarının işletilmesini günümüz gıda sektöründe sürdürülebilir ticaretin zorunlu bir parçası kılmaktadır.

The Draft Law on the Protection of Trade Secrets, opened for public consultation by the Ministry of Trade of the Republic of Türkiye, provides comprehensive regulations regarding the definition, protection, unlawful acquisition, use, and disclosure of trade secrets. Aiming to align with European Union standards, the Draft sets out a clear and holistic framework on exceptions, interim injunctions, confidentiality during judicial proceedings, sanctions, jurisdiction and venue, and limitation periods. Opinions and recommendations regarding the Draft must be submitted to the Ministry by 15 May 2026.

Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı tarafından görüşe açılan Ticari Sırların Korunması Hakkında Kanun Taslağı, ticari sırların tanımı, korunması, hukuka aykırı elde edilmesi, kullanılması ve ifşasına ilişkin kapsamlı düzenlemeler öngörmektedir. Avrupa Birliği standartlarıyla uyum hedefleyen Taslak; istisnalar, ihtiyati tedbirler, yargılama sürecinde gizlilik, yaptırımlar, görev-yetki ve zamanaşımı konularında açık ve bütüncül bir çerçeve sunmaktadır. Taslak hakkındaki görüş ve önerilerin 15 Mayıs 2026’ya kadar Bakanlığa iletilmesi gerekmektedir.

Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun’da sosyal ağ sağlayıcıları, oyun sağlayıcıları ve oyun dağıtıcıları için yeni uyum yükümlülükleri öngörmektedir. Yeni düzenleme; yaş doğrulama, ebeveyn kontrol araçları, oyunların yaşa göre derecelendirilmesi, uygunsuz içeriklerin kaldırılması, temsilci belirleme ve BTK’ye risk değerlendirmesi bildirme gibi tedbirleri kapsamaktadır. Öngörülen yükümlülüklere aykırılık hâlinde idari para cezaları, reklam yasağı ve bant daraltma yaptırımları uygulanabilecektir.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply. On-call employees are entitled to annual leave, holiday pay, proportional benefits, and severance pay. However, legal gaps and practical uncertainties may expose employers to disputes and reclassification risks.

Rekabet Kurulu, Aydın’daki sürücü kurslarıyla danışmanlık şirketi arasındaki fiyat belirleme ve yaptırım mekanizmalarını kartel kapsamında değerlendirmiş; şirkete 111.904,28 TL, belirleyici etkisi bulunan yöneticiye ise 5.595,21 TL idari para cezası vermiştir. Karar, kartelin kolaylaştırılmasına katkı sunan şirketlerin ve ihlalde belirleyici rol oynayan yöneticilerin de kişisel sorumlulukla karşılaşabileceğini göstermektedir. Bu yönüyle karar, teşebbüsler açısından rekabet hukuku uyum programlarının önemini yeniden ortaya koymaktadır.

Gıda ve takviye edici gıdalarda sağlık beyanı kullanımı, tüketiciyi yanıltmayı engellemek ve halk sağlığını korumak amacıyla sıkı bir denetimle düzenlenmiştir. 2023'te yayımlanan yeni yönetmelik, sağlık beyanlarının belirli standartlara uyması gerektiğini ve yanlış ya da yanıltıcı beyanların yasaklandığını vurgulamaktadır. Gıda işletmecileri, ürünlerin etiketlerinde doğru bilgi vererek ve belirli kurallara uyarak sağlık beyanlarını kullanabilirler. Takviye edici gıdaların reklamlarında hastalık tedavisi ve benzeri yanıltıcı iddiaların kullanımı yasaktır. Düzenlemelere uymayanlar, ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir.

Strategic compliance steps to be taken by foreign investors in the event of a trustee appointment to their business partners or shareholders in Türkiye lie at the heart of legal risk management. This process, which encompasses various measures ranging from the legal framework of commercial relationships established through contracts with Savings Deposit Insurance Fund (“SDIF”,”TMSF”) -managed companies to risk-mitigation instruments such as the 'Letter of Comfort,' highlights the importance of maintaining operational continuity during times of crisis.

The Data Protection Board’s Decision No. 2026/347, published in the Official Gazette, aims to rectify incorrect practices in the areas of privacy notices and explicit consent. The decision emphasises that these two processes serve different legal functions and must therefore be prepared separately. It is also stated that the texts must be clear, accurate and comprehensible, tailored to the specific circumstances of the case, and that explicit consent should not be sought unnecessarily. Failure to comply with these principles may result in serious sanctions.

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/347 sayılı ilke kararı, aydınlatma ve açık rıza uygulamalarındaki hatalı pratikleri gidermeyi amaçlamaktadır. Kararda, bu iki sürecin farklı hukuki işlevlere sahip olduğu vurgulanarak ayrı hazırlanması gerektiği belirtilir. Ayrıca metinlerin açık, doğru ve anlaşılır olması, somut olaya özgü düzenlenmesi ve gereksiz şekilde açık rızaya başvurulmaması gerektiği ifade edilir. Bu ilkelere uyulmaması halinde ciddi yaptırımlarla karşılaşabilecektir.

Although not explicitly regulated by Labor Law No. 4857, the mutual rescission agreement has been shaped by judicial precedents and is based on the termination of the employment relationship through the mutual will of the parties. When drafting this agreement, a delicate balance must be maintained between the principle of "freedom of contract" and the fundamental labor law principle of "interpretation in favor of the employee." In line with Court of Cassation practices; the party initiating the offer, the "reasonable benefit" provided to the employee, and the benefits offered in addition to statutory severance are essential factors for the legal validity of the agreement. Current judicial rulings make the existence of these additional benefits mandatory for the protection of the contract, especially in cases where the offer originates from the employer.

Kişisel Verileri Koruma Kurumunun yayımladığı “QR Kodlarla Gelen Risk: Quishing” başlıklı farkındalık dokümanı, QR kodların yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan quishing saldırılarına dikkat çekmektedir. Bu saldırılar, sahte veya değiştirilmiş QR kodlar aracılığıyla kullanıcıları zararlı sitelere yönlendirerek kişisel ve finansal bilgilerin ele geçirilmesine yol açar. Fiziksel ve dijital ortamlarda gerçekleştirilebilen bu saldırılar, tespiti zor riskler barındırır.

The Turkish Personal Data Protection Law No. 6698 applies to all personal data processing activities, including those carried out through generative artificial intelligence (GAI) systems, which can create human-like new content by leveraging patterns in existing data. To address the growing impact of GAI in the workplace, the Turkish Personal Data Protection Authority recently issued a document on the use of GAI tools in the workplace, providing a general framework for the use of GAI tools.

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak yargı içtihatlarıyla şekillenen ikale (bozma) sözleşmesi, iş ilişkisinin tarafların ortak iradesiyle sonlandırılmasını esas alır. Bu Sözleşme hazırlanırken Borçlar Kanunu’ndaki "sözleşme serbestisi" ilkesi ile iş hukukunun temel taşı olan "işçi yararına yorum" prensibi arasındaki hassas denge dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamaları doğrultusunda, ikale teklifini eden taraf, işçiye sağlanan "makul yarar" ve yasal tazminatlara ek olarak sunulan menfaatler, sözleşmenin hukuki geçerliliği için dikkat edilmesi gereken hususlardandır. Güncel yargı kararları, özellikle işverenden gelen tekliflerde bu ek menfaatlerin varlığını sözleşmenin korunması için zorunlu kılmaktadır.

Birleşik Krallık’ta 2023 tarihli Ekonomik Suçlar ve Kurumsal Şeffaflık Yasası (Economic Crime and Corporate Transparency Act) kapsamında getirilen “suistimali önlememe” suçu, 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, büyük şirketlerin çalışanları veya temsilcileri tarafından şirket yararına işlenen suistimalleri önlemek için makul tedbirleri almamaları hâlinde cezai sorumluluk doğurur. Ayrıca Birleşik Krallık’la ekonomik bağlantısı bulunan yerli ve yabancı şirketleri kapsayabileceği gibi sınırsız para cezası gibi ciddi yaptırımlar öngörmektedir.