Insights

İş etiği, iş yaşamında doğru ve yanlış davranışları belirleyen ahlaki ilke ve kurallardır; bireylerin kararlarını ve şirketlerin çalışan davranışlarını yönlendiren uygulamalarını, kültürünü ve paydaşlarla ilişkilerini şekillendirir. Kişisel değerler etik davranışı, örgütsel uygulamalar ise etik iklimi şekillendirir. Güçlü etik iklim güven ve adaleti artırarak çalışanların aidiyetini ve örgütsel bağlılığını güçlendirir; etik dışı yaklaşımlar bunu zayıflatır.

The employer may use camera systems in the workplace within the scope of its managerial authority. This surveillance activity requires the processing of employees’ personal data and constitutes an interference with their private life. Therefore, the employer is obliged to strike a balance between its legitimate interest and employees’ social private life. As a rule, audio recording by cameras and the processing of special category personal data are contrary to the principle of proportionality. Employers must assess the legal grounds and purposes for data processing in accordance with the applicable legislation. Cameras should be installed in high-traffic areas for occupational health and safety purposes. However, continuous monitoring of employees for the purpose of tracking performance and productivity is deemed unlawful.

Avrupa Komisyonu’nun 16 Aralık 2025’te yayımladığı revizyon önerisi, Tıbbi Cihazlar Tüzüğü (MDR) ve İn Vitro Tanı Amaçlı Tıbbi Cihazlar Tüzüğü (IVDR) kurallarını hedefli biçimde sadeleştirerek üreticilerin—özellikle KOBİ’lerin—idari yükünü ve sertifikasyon maliyetlerini azaltmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda düşük ve orta riskli cihazlarda süreçler hızlandırılıp dijital uygulamalar yaygınlaştırılırken, hasta güvenliği standartlarının korunması esas alınmaktadır. Avrupa Komisyonu, değişikliklerin inovasyonu ve iç pazarda rekabet gücünü artıracağını ve yıllık 3–5 milyar Euro tasarruf sağlayabileceğini belirtmektedir. Türkiye’nin Avrupa Birliği uyumu nedeniyle benzer düzenleme güncellemeleri gündeme gelebilir.

Biometric data are sensitive personal data—such as fingerprints, facial images, palm prints, and retinal data—that distinguish one person from another, are unique, and generally do not change over a lifetime. With advances in technology, employers have begun processing employees’ biometric data for the purpose of tracking working hours/attendance. However, the Turkish Council of State and the Personal Data Protection Board consider attendance tracking through biometric methods to be unlawful in most cases where less intrusive alternatives—such as magnetic card systems, signature attendance sheets, or mobile confirmations—are available. Therefore, employers should review their biometric data processing activities within this scope, as such practices carry the risk of legal, administrative, and criminal sanctions.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.

This article analyzes the employer’s right to terminate an indefinite-term employment contract for valid cause under Turkish Labor Law No. 4857, focusing on reasons arising from the employee’s conduct or incompetence rather than just cause. It examines statutory and case-law criteria, procedural safeguards such as the duty to hear the employee’s defense, and the role of performance evaluation systems in substantiating lawful terminations.

Anayasa Mahkemesi; kanuni faiz oranının enflasyon karşısında mülkiyet hakkını ihlal ettiğine karar vermiş, ilgili hükmü sözleşme dışı borç ilişkileri kapsamında iptal etmiştir. Sözleşmede faiz oranı belirli değilse kanuni faiz oranı (%24) uygulaması devam edecektir. Karar, 1 Eylül 2026’da yürürlüğe girecektir. Türkiye Büyük Millet Meclisinden alacaklının ve kamu düzeninin korunduğu yeni bir faiz mekanizması düzenlemesi beklenmektedir.

The United Kingdom is an important hub for foreign investors thanks to its stable legal system and broad market access. A successful venture depends on choosing the appropriate business structure, determining the right immigration strategy, and ensuring ongoing regulatory compliance. Branch offices, limited companies and limited liability partnerships are the main structures. Tax, governance, immigration and anti–money laundering (AML) obligations are critical for sustainable operations.

Birleşik Krallık, istikrarlı hukuk sistemi ve geniş pazar erişimiyle yabancı yatırımcılar için önemli bir merkezdir. Başarılı giriş; uygun iş yapısının seçilmesi, doğru göç stratejisinin belirlenmesi ve sürekli düzenleyici uyumun sağlanmasına bağlıdır. Şube, limited şirket ve sınırlı sorumluluk ortaklığı temel yapılardır. Vergi, yönetişim, göç ve kara para aklamanın önlenmesi (AML) yükümlülükleri sürdürülebilir faaliyet için kritiktir.

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2008-32/34) uyarınca, birçok sözleşme türünde bedel ve diğer ödeme yükümlülükleri, döviz cinsinden veya dövize endeksli belirlenememektedir. Dövizle sözleşme yasağı, 6 Mart 2025'te yapılan değişiklik ile -taşıt hariç- menkul satış sözleşmeleri için kaldırılsa da yaptırımları açısından önemini korumaktadır. 2025 yılında idari para cezası 72.252,00 TL ile 602.778,00 TL arasında değişmektedir. Yasağın ihlali halinde sözleşmeye etkisi ise hala tartışma konusudur. Yargıtay'ın güncel kararları ise ilgili tebliğin kamu düzeninden kaynaklandığından hareketle sözleşmenin geçersizliğine vurgu yapmaktadır.

Biyometrik veriler; parmak izi, yüz, avuç içi, retina gibi kişiyi diğerinden ayıran, biricik ve genellikle bir ömür boyu değişmeyen özel nitelikli kişisel verilerdir. Teknolojinin gelişmesiyle işverenler, mesai takibi amacıyla çalışanların biyometrik verilerini işlemeye başlamıştır. Ancak Danıştay ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu; manyetik kart okuma, imza çizelgesi, mobil onay gibi daha az müdahaleci alternatifler varken biyometrik yöntemler ile mesai takibini çoğu durumda hukuka aykırı bulmaktadır. Öyleyse işverenler; hukuki, idari ve cezai yaptırım riski taşıyan biyometrik veri işleme faaliyetlerini bu kapsamda gözden geçirmelidir.

Resmi Gazete’de yayımlanan “Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik” ile, sağlık meslek mensupları, özel sağlık tesisleri ve uluslararası sağlık turizmi aktörlerinin tanıtım-bilgilendirme faaliyetlerini sıkı kurallara bağlanmış; yalnızca uzmanlık alanlarında, etik ve bilimsel ilkelere uygun tanıtıma izin verilmiştir. Bu doğrultuda sertifika temelli unvanlar, hasta memnuniyeti içerikleri, sponsorlu veya marka odaklı paylaşımlar, indirim–promosyon duyuruları ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı tanıtımlar yasaklanmıştır.

The Bill of Law on Amendments to the Turkish Penal Code No. 5237 dated 26/9/2004 and Certain Laws (“Bill”), submitted to the Grand National Assembly of Turkey (TBMM) on 23 July 2025 and currently under committee review, introduces a legal definition of artificial intelligence (“AI”) and clarifies the applicable liability framework. In this context, the Bill establishes separate penalties for users and developers, imposes a six-hour intervention requirement and a permanent labelling obligation for deepfake content, classifies the use of discriminatory data sets as a violation, and authorizes the Information and Communication Technologies Authority (ICTA) to issue access-blocking orders and impose administrative fines of up to TRY 10 million. It also introduces obligations for AI service providers, including ensuring transparency of training data sets and implementing content-verification mechanisms. Through these measures, the Bill aims to enact a series of regulatory amendments governing the development and use of AI technologies.

23 Temmuz 2025’te Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan ve halihazırda komisyonda bulunan 5237 sayılı ve 26/9/2004 tarihli Türk Ceza Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile yapay zekânın hukuki tanımı yapılıp sorumluluk rejimi netleştirilmektedir. Bu doğrultuda kullanıcı ve geliştiriciye ayrı cezalar, deepfake için 6 saatte müdahale ve kalıcı etiket zorunluluğu, ayrımcı veri setlerinin ihlal sayılması, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’na erişim engelleme ve 10 milyon TL’ye kadar idari para cezası verme yetkisi, yapay zeka hizmet sağlayıcılarına eğitim veri seti şeffaflığı ve içerik doğrulama mekanizmaları kurma gibi yükümlülükler getirilerek çeşitli değişikliklerin yapılması amaçlanmıştır.