Insights

The new Regulation, published on 14 September 2026, comprehensively regulates the use, authorisation, production, labelling and notification requirements applicable to flavourings and food ingredients with flavouring properties. It introduces restrictions on source materials, limits on use and specific transitional provisions. Food business operators are required to review their products, supply chains, production processes and labelling practices and ensure compliance with the new requirements by 31 December 2026.

14 Eylül 2026’da yayımlanan yeni Yönetmelik, aroma vericiler ve aroma özelliği taşıyan gıda bileşenlerinin kullanım, izin, üretim, etiketleme ve bildirim esaslarını kapsamlı biçimde düzenlemektedir. Düzenleme; kaynak materyal kısıtlamaları, kullanım limitleri ve özel geçiş kuralları getirmektedir. Gıda işletmelerinin ürün, tedarik, üretim ve etiket süreçlerini gözden geçirerek 31 Aralık 2026’ya kadar yeni hükümlere uyum sağlaması gerekmektedir.

Joint stock companies and limited liability companies are required to comply with the new minimum capital requirements determined under the TCC by 31 December 2026. Failure to complete the required capital increase within the prescribed period may result in such companies being deemed dissolved. Therefore, it is important for companies to review their capital structures and complete the necessary general assembly resolutions, amendments to the articles of association, and trade registry procedures in a timely manner.

Anonim ve limited şirketlerin, TTK kapsamında belirlenen yeni asgari sermaye tutarlarına 31 Aralık 2026 tarihine kadar uyum sağlamaları gerekmektedir. Süresi içinde sermaye artırımı yapılmaması halinde şirketler infisah etmiş sayılabilecektir. Bu nedenle şirketlerin sermaye yapılarını kontrol ederek gerekli genel kurul, esas sözleşme değişikliği ve ticaret sicili işlemlerini zamanında tamamlamaları önem arz etmektedir.

Acts of adulteration and imitation concerning food supplements do not constitute merely violations of food legislation; depending on the circumstances of the specific case, they may also give rise to criminal, administrative, and civil liability. This article examines the regulatory framework applicable to food supplements, the distinction between imitation and adulteration, the sanctions that may be imposed, and relevant Court of Cassation decisions, addressing the legal implications regarding product safety, consumer health, and the protection of trademark rights.

Takviye edici gıdalarda taklit ve tağşiş fiilleri, yalnızca gıda mevzuatına aykırılık değil; somut olayın özelliklerine göre cezai, idari ve özel hukuk sorumluluğu da doğurabilir. Makalede, takviyelere ilişkin mevzuat çerçevesi, taklit ve tağşiş ayrımı, uygulanabilecek yaptırımlar ile Yargıtay kararları incelenerek ürün güvenilirliği, tüketici sağlığı ve marka haklarının korunmasına ilişkin hukuki sonuçlar ele alınmaktadır.

Converting a limited liability company into a joint stock company in Türkiye allows the business to preserve its legal personality, assets, rights and obligations while adopting a new corporate form. The process requires careful compliance with capital requirements, shareholder protections, corporate approvals, employment rules and Trade Registry procedures. Proper planning and documentation are essential for an efficient, legally compliant conversion.

The 2026 ICC Arbitration Rules introduce significant reforms aimed at improving efficiency, flexibility and early case management. Key changes include removing mandatory Terms of Reference, raising the Expedited Procedure threshold, introducing the opt-in Highly Expedited Arbitration Procedure, formalising early determination, and expanding emergency arbitration measures. The Rules also strengthen arbitrator disclosure requirements and promote streamlined, cost-effective proceedings under the 2026 Rules.

The Personal Data Protection Board has extended the compliance period concerning the use of loyalty cards by third parties without verification until 28 February 2027. By this date, data controllers should implement appropriate technical and administrative verification mechanisms; review their POS, CRM and loyalty systems; and update employee training, supplier agreements and data protection documentation. Failure to comply may result in sanctions under the Personal Data Protection Law.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, sadakat kartlarının üçüncü kişilerce doğrulama yapılmaksızın kullanılmasına ilişkin uyum süresini 28 Şubat 2027’ye uzattı. Veri sorumluları, bu tarihe kadar uygun teknik ve idari doğrulama mekanizmalarını hayata geçirmeli; POS, CRM ve sadakat sistemlerini gözden geçirmeli, çalışan eğitimlerini, tedarikçi sözleşmelerini ve KVKK dokümantasyonunu güncellemelidir. Aksi halde KVKK kapsamında yaptırım riski doğabilir.

OFAC tarafından yayımlanan “Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi’ne Giriş” Kılavuzu, ABD yaptırım rejimine uyumun temel unsurlarını; yaptırım rejiminin kapsamını, yaptırım listelerine ilişkin temel kuralları ve şirketlerin uyum süreçlerinde dikkate alması gereken başlıca yükümlülükleri açıklamaktadır. Bu kapsamda Kılavuz; yaptırım rejimlerinin çeşitlerinin yanı sıra uyum programı elementleri, OFAC’ın %50 kuralı, yaptırım taraması, üçüncü taraf yönetimi, de-listing süreçleri ile genel ve özel lisans sistemlerine ilişkin kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır.

Çocuklara yönelik reklamlar, çocukların üstün yararı gözetilerek çeşitli hukuki düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. 6502 Sayılı Kanun, Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği ve Yayın Hizmetleri Kanunu kapsamında çocukların fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek reklamlar yasaklanmıştır. Reklam Kurulu kararlarında da çocukları yanıltan, tüketime yönlendiren veya gelişimlerini etkileyen reklamlara yaptırımlar uygulanmaktadır.

Kıymet takdiri, taşınmazın objektif ölçütlere göre piyasa değerini belirleyen ve ihale bedeline esas oluşturan önemli bir satışa hazırlık işlemidir. Kıymet takdiri, özellikle ihalenin feshi davalarında sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Makalede, taşınmazların kıymet takdirine ilişkin güncel Yargıtay kararları ve uygulamadaki örnekler incelenerek sürecin nasıl yürütülmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Workplace sexual harassment violates employees’ personal rights and freedom to work, while exposing employers to legal, criminal, and reputational risks. An effective response requires clear policies, accessible reporting channels, impartial internal investigations, preservation of evidence, prevention of retaliation, and appropriate training for managers. In global companies, these processes should be adapted to Turkish law, local culture, and workplace conditions. This approach helps protect the complainant, enables the employer to fulfil its legal responsibilities, and safeguards corporate reputation.

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur. Etkili mücadele; açık politikalar, erişilebilir şikâyet kanalları, tarafsız iç soruşturma, delillerin korunması, misillemenin önlenmesi ve yöneticilerin eğitilmesini gerektirir. Global şirketlerde süreçler Türk hukukuna, yerel kültüre ve saha koşullarına uyarlanmalıdır. Böylece mağdurun güvenliği sağlanır, işveren sorumluluğunu yerine getirir ve kurumsal itibar korunur.

Avrupa Birliği, 23 Temmuz'da kabul edilen ve "son dört yılın en büyüğü" olarak nitelendirilen 21. Yaptırım Paketi ile Rusya’ya yönelik kısıtlama rejimini genişletmiştir. 21. Yaptırım Paketi; finans, enerji, kripto ve ticari sektör kısıtlamalarından gölge filoya katkı sunan üçüncü ülke aktörlerini de içeren 218 yeni listelemeye kadar geniş bir tedbir yelpazesi sunmaktadır. Özellikle, gölge filoya destek veren üçüncü ülke aktörleri ile üçüncü ülke kripto platformlarına yönelik ilk kez genişletilen yaptırım yetkileri ve AB şirketlerini misilleme davalarından koruyan yargı mekanizmaları dikkat çekmektedir.