Insights

The Personal Data Protection Board has extended the compliance period concerning the use of loyalty cards by third parties without verification until 28 February 2027. By this date, data controllers should implement appropriate technical and administrative verification mechanisms; review their POS, CRM and loyalty systems; and update employee training, supplier agreements and data protection documentation. Failure to comply may result in sanctions under the Personal Data Protection Law.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, sadakat kartlarının üçüncü kişilerce doğrulama yapılmaksızın kullanılmasına ilişkin uyum süresini 28 Şubat 2027’ye uzattı. Veri sorumluları, bu tarihe kadar uygun teknik ve idari doğrulama mekanizmalarını hayata geçirmeli; POS, CRM ve sadakat sistemlerini gözden geçirmeli, çalışan eğitimlerini, tedarikçi sözleşmelerini ve KVKK dokümantasyonunu güncellemelidir. Aksi halde KVKK kapsamında yaptırım riski doğabilir.

OFAC tarafından yayımlanan “Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi’ne Giriş” Kılavuzu, ABD yaptırım rejimine uyumun temel unsurlarını; yaptırım rejiminin kapsamını, yaptırım listelerine ilişkin temel kuralları ve şirketlerin uyum süreçlerinde dikkate alması gereken başlıca yükümlülükleri açıklamaktadır. Bu kapsamda Kılavuz; yaptırım rejimlerinin çeşitlerinin yanı sıra uyum programı elementleri, OFAC’ın %50 kuralı, yaptırım taraması, üçüncü taraf yönetimi, de-listing süreçleri ile genel ve özel lisans sistemlerine ilişkin kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır.

Çocuklara yönelik reklamlar, çocukların üstün yararı gözetilerek çeşitli hukuki düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. 6502 Sayılı Kanun, Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği ve Yayın Hizmetleri Kanunu kapsamında çocukların fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek reklamlar yasaklanmıştır. Reklam Kurulu kararlarında da çocukları yanıltan, tüketime yönlendiren veya gelişimlerini etkileyen reklamlara yaptırımlar uygulanmaktadır.

Kıymet takdiri, taşınmazın objektif ölçütlere göre piyasa değerini belirleyen ve ihale bedeline esas oluşturan önemli bir satışa hazırlık işlemidir. Kıymet takdiri, özellikle ihalenin feshi davalarında sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Makalede, taşınmazların kıymet takdirine ilişkin güncel Yargıtay kararları ve uygulamadaki örnekler incelenerek sürecin nasıl yürütülmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Workplace sexual harassment violates employees’ personal rights and freedom to work, while exposing employers to legal, criminal, and reputational risks. An effective response requires clear policies, accessible reporting channels, impartial internal investigations, preservation of evidence, prevention of retaliation, and appropriate training for managers. In global companies, these processes should be adapted to Turkish law, local culture, and workplace conditions. This approach helps protect the complainant, enables the employer to fulfil its legal responsibilities, and safeguards corporate reputation.

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur. Etkili mücadele; açık politikalar, erişilebilir şikâyet kanalları, tarafsız iç soruşturma, delillerin korunması, misillemenin önlenmesi ve yöneticilerin eğitilmesini gerektirir. Global şirketlerde süreçler Türk hukukuna, yerel kültüre ve saha koşullarına uyarlanmalıdır. Böylece mağdurun güvenliği sağlanır, işveren sorumluluğunu yerine getirir ve kurumsal itibar korunur.

Avrupa Birliği, 23 Temmuz'da kabul edilen ve "son dört yılın en büyüğü" olarak nitelendirilen 21. Yaptırım Paketi ile Rusya’ya yönelik kısıtlama rejimini genişletmiştir. 21. Yaptırım Paketi; finans, enerji, kripto ve ticari sektör kısıtlamalarından gölge filoya katkı sunan üçüncü ülke aktörlerini de içeren 218 yeni listelemeye kadar geniş bir tedbir yelpazesi sunmaktadır. Özellikle, gölge filoya destek veren üçüncü ülke aktörleri ile üçüncü ülke kripto platformlarına yönelik ilk kez genişletilen yaptırım yetkileri ve AB şirketlerini misilleme davalarından koruyan yargı mekanizmaları dikkat çekmektedir.

Türk hukukunda iflas, borçlunun malvarlığının alacaklılar arasında eşitlik ilkesiyle topluca tasfiyesini sağlayan kolektif cebri icra yoludur. İflas talebi takipli veya kanunda sınırlı sayılan hâllerde doğrudan yapılabilmekte; alacaklı ya da borçlu tarafından ileri sürülebilmektedir. Borca batık şirketlere geçici koruma sağlayan iflasın ertelenmesi kurumu ise, kötüye kullanım ve alacaklıların yetersiz korunması nedeniyle 2018’de kaldırılmış, yerine konkordato daha etkin bir yeniden yapılandırma aracı olarak getirilmiştir.

Avrupa Komisyonu, Türkiye menşeli belirli sıcak haddelenmiş yassı çelik ürünlerine uygulanan anti-damping vergisine ilişkin gözden geçirme süreci başlatmıştır. İnceleme, mevcut önlemin kaldırılması halinde dampingin ve zararın devam edip etmeyeceğini değerlendirecektir. Türk üreticiler bakımından ilgili taraf kaydı, örnekleme süreci ve veri hazırlıklarının süresi içinde tamamlanması önem taşımaktadır.

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği değişikliği, reklam hukukunda çevresel beyanlar, indirimli satışlar, sosyal medya etkileyicileri, hedefli reklamcılık ve yapay zekâ kullanımına ilişkin yeni kurallar getirmektedir. Reklamların açık, ispatlanabilir, ayırt edilebilir ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde sunulması zorunlu hale gelmektedir. Özellikle çocuklara yönelik hedefli reklamlar ve yapay zekâyla oluşturulan yanıltıcı dijital kopyalar yasaklanmakta; şeffaflık, dürüst rekabet ve tüketicinin doğru bilgilendirilmesi amaçlanmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları başlıklı serinin dördüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir takip cihazlarına ilişkin takip edilebildiği kadarıyla ilk Yargıtay kararı ele alınmaktadır. Kararda; cihazın çalışma yöntemi, işlediği veriler, aktif olduğu alanlar, çalışan sağlığına etkileri ve rıza koşullarının bilirkişilerce araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşı oy yazısında ise uygulamanın insan haklarına ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda sayılan orantılılık ilkesine aykırılığının tanık ifadeleri ile kanıtlandığı savunulmuştur.

In the third article of our series on Employers’ Monitoring Activities in Light of the Law on the Protection of Personal Data, we examine wearable device technology in the workplace. While this technology offers opportunities in terms of productivity and occupational health and safety, it also entails risks for the right to privacy and the protection of personal data, as it requires the real-time and continuous monitoring of employees. Before using this technology, employers should concretely assess the purpose of the practice, its proportionality, and whether less intrusive alternatives are available. The current views of the Personal Data Protection Authority on widespread surveillance practices in the workplace also provide guidance on this issue.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları serisinin üçüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir cihaz teknolojisi ele alınmaktadır. Bu teknoloji, işte verimlilik ve iş sağlığı ve güvenliği açısından fırsatlar sunsa da çalışanların anlık ve sürekli izlenmesini gerektirdiğinden özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı açısından riskler barındırmaktadır. İşverenler; bu teknolojiyi kullanmadan önce uygulamanın amacını, ölçülülüğünü ve daha az müdahaleci alternatiflerin bulunup bulunmadığını somut olarak değerlendirmelidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun iş yerinde yaygın gözetim faaliyetleri hakkındaki güncel görüşleri de konuyu aydınlatır niteliktedir.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 08.05.2026 tarihli içtihadı birleştirme kararıyla, dava dilekçesinde yer almayan taleplerin kısmen ıslah yoluyla davaya eklenemeyeceği kabul edilmiştir. Karar; taleple bağlılık, savunma hakkı, hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkelerini güçlendirmiştir. Bu nedenle dava dilekçeleri hazırlanırken tüm alacak ve tazminat kalemleri baştan açıkça belirtilmeli; yeni talepler için tam ıslah veya ayrı dava seçenekleri değerlendirilmelidir.

ACFE’s Occupational Fraud 2026: A Report to the Nations emphasizes that internal fraud is a serious and measurable risk for companies of every size. In the cases examined in the report, tips stand out as the most effective detection method. For this reason, companies need to establish ethics reporting mechanisms that are accessible, reliable, protective of confidentiality, and supported by safeguards against retaliation. For Turkish companies and companies operating in Türkiye, regular testing of compliance programs, multi-channel reporting systems, and a strong corporate culture are critically important.