Insights

Bu makale, taşınmazların haciz ve satış aşamalarındaki kıymet takdirini, mevcut kanun ile Cebri İcra Kanunu taslağını karşılaştırarak incelemektedir. Kıymet takdirinin işlevi, tebliği, kesinleşmesi ve satış talebiyle ilişkisi ele alınarak uygulamadaki sorunlar ve yeni düzenlemelerin olası etkileri değerlendirilmiştir.

Kickbacks are not regulated as a separate offense under Turkish Criminal Law. Their criminal qualification depends on whether the legal elements of abuse of trust or fraud are fulfilled. Without entrusted property, qualified deception, or proven financial damage, criminal liability cannot be established. Therefore, kickbacks mainly raise ethical and compliance concerns and require case-specific legal assessment.

İcra takibinin en önemli aşamalarından biri borçlunun taşınmazlarının satışıdır. Bu makale serisinde, Cebri İcra Kanunu Taslağı ile 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerini karşılaştırarak taşınmazların satışını ele alacağız. İlk yazıda, genel itibariyle satış sürecinin aşamalarını inceleyeceğiz.

This article reframes corporate fraud as a systemic and behavioral phenomenon rather than individual moral failure. Drawing on the Fraud Triangle, Fraud Diamond, and behavioral ethics research, it explains how pressure, opportunity, rationalization, capability, and ethical blindness enable misconduct. It argues that effective fraud prevention requires ethical leadership, zero-exception enforcement, and a strong speak-up culture embedded within organizational design framework.

Makale; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planları, İş sağlığı ve güvenliği personeli görevlendirme, kayıt ve bildirim sorumlulukları başta olmak üzere işverenlerin temel İSG yükümlülüklerini ayrıntılı biçimde ele almaktadır. Bu kapsamda, işyerlerinin tehlike sınıflarına göre farklılaşan yükümlülükler ve idari para cezaları açıklanmaktadır. Mevzuata uyumun çalışan güvenliği, idari ve adli yaptırımlardan kaçınma ve kurumsal itibar açısından önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca denetim süreçleri ve idari para cezalarının sınırları belirtilmektedir.

Makalede Hasta Hakları Yönetmeliği çerçevesinde hasta ile sağlık meslek mensupları arasındaki ilişkinin hukuki ve etik boyutunu incelemektedir. Güven, rıza, mahremiyet ve eşitlik ilkeleri açıklanmakta; hasta haklarıyla birlikte iş birliği, doğru bilgi verme, tıbbi tavsiyelere uyma, şiddetten kaçınma ve hasta hakları birimine başvurma gibi hasta yükümlülükleri değerlendirilirken, karşılıklı sorumlulukların sağlık hizmetlerinin niteliğini belirlediği vurgulanarak hukuki çerçevenin önemi ortaya koyulmaktadır.

This article outlines employers’ obligations regarding the protection of employees’ personal data under Turkish law, focusing on the Personal Data Protection Law. It addresses lawful processing, transparency, data minimization, security, retention, transfers, and sanctions for non-compliance.

İlaç sektöründe ortak pazarlama (co-marketing), aynı tıbbi ürünün aynı pazarda farklı ticari markalarla birden fazla firma tarafından pazarlanmasıdır. Türkiye’de Beşerî Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunun Ortak Pazarlanan Beşerî Tıbbi Ürünlere İlişkin Kılavuz’u yol göstericidir; ürün, ana ürünle bileşen, form, üretim yeri ile KÜB/KT açısından (isim ve ruhsat bilgileri hariç) aynı olmalıdır. Ortak pazarlama anlaşmasında görev paylaşımı, tedarik fiyatı, marka yönetimi, rekabet hukuku uyumu ve izleme mekanizmaları netleştirilmelidir.

Pursuant to the Communiqué on the Decision No. 32 on the Protection of the Value of Turkish Currency (Communiqué No. 2008-32/34), in many types of contracts the contract price and other payment obligations may not be determined in foreign currency or indexed to foreign currency. Although the prohibition on contracts denominated in foreign currency was lifted for movable sales contracts (excluding vehicles) with the amendment made on 6 March 2025, it continues to be significant in terms of the applicable sanctions. In 2025, the administrative monetary fine ranges between TRY 72,252.00 and TRY 602,778.00. The effect of a breach of the prohibition on the validity of the contract remains a matter of debate. However, recent decisions of the Court of Cassation emphasize the invalidity of such contracts on the grounds that the relevant communiqué is based on public order.

Dijital vicdan, dijital dünyada etik ilkelere uygun hareket etmeyi ifade eder. Yapay zekâ, büyük veri ve otomasyon sistemleri, kişisel verilerin korunması, mahremiyet ve özerklik gibi etik değerlerle şekillendirilmelidir. Hukuki düzenlemeler, yapay zekâ uygulamalarını sorumlu şekilde yönlendirmek için önemlidir. Dijital vicdan, güvenilir ve sürdürülebilir bir dijital düzenin sağlanmasında kritik rol oynar.

İş etiği, iş yaşamında doğru ve yanlış davranışları belirleyen ahlaki ilke ve kurallardır; bireylerin kararlarını ve şirketlerin çalışan davranışlarını yönlendiren uygulamalarını, kültürünü ve paydaşlarla ilişkilerini şekillendirir. Kişisel değerler etik davranışı, örgütsel uygulamalar ise etik iklimi şekillendirir. Güçlü etik iklim güven ve adaleti artırarak çalışanların aidiyetini ve örgütsel bağlılığını güçlendirir; etik dışı yaklaşımlar bunu zayıflatır.

The employer may use camera systems in the workplace within the scope of its managerial authority. This surveillance activity requires the processing of employees’ personal data and constitutes an interference with their private life. Therefore, the employer is obliged to strike a balance between its legitimate interest and employees’ social private life. As a rule, audio recording by cameras and the processing of special category personal data are contrary to the principle of proportionality. Employers must assess the legal grounds and purposes for data processing in accordance with the applicable legislation. Cameras should be installed in high-traffic areas for occupational health and safety purposes. However, continuous monitoring of employees for the purpose of tracking performance and productivity is deemed unlawful.

Biometric data are sensitive personal data—such as fingerprints, facial images, palm prints, and retinal data—that distinguish one person from another, are unique, and generally do not change over a lifetime. With advances in technology, employers have begun processing employees’ biometric data for the purpose of tracking working hours/attendance. However, the Turkish Council of State and the Personal Data Protection Board consider attendance tracking through biometric methods to be unlawful in most cases where less intrusive alternatives—such as magnetic card systems, signature attendance sheets, or mobile confirmations—are available. Therefore, employers should review their biometric data processing activities within this scope, as such practices carry the risk of legal, administrative, and criminal sanctions.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.

This article analyzes the employer’s right to terminate an indefinite-term employment contract for valid cause under Turkish Labor Law No. 4857, focusing on reasons arising from the employee’s conduct or incompetence rather than just cause. It examines statutory and case-law criteria, procedural safeguards such as the duty to hear the employee’s defense, and the role of performance evaluation systems in substantiating lawful terminations.

The United Kingdom is an important hub for foreign investors thanks to its stable legal system and broad market access. A successful venture depends on choosing the appropriate business structure, determining the right immigration strategy, and ensuring ongoing regulatory compliance. Branch offices, limited companies and limited liability partnerships are the main structures. Tax, governance, immigration and anti–money laundering (AML) obligations are critical for sustainable operations.