Insights

Converting a limited liability company into a joint stock company in Türkiye allows the business to preserve its legal personality, assets, rights and obligations while adopting a new corporate form. The process requires careful compliance with capital requirements, shareholder protections, corporate approvals, employment rules and Trade Registry procedures. Proper planning and documentation are essential for an efficient, legally compliant conversion.

The 2026 ICC Arbitration Rules introduce significant reforms aimed at improving efficiency, flexibility and early case management. Key changes include removing mandatory Terms of Reference, raising the Expedited Procedure threshold, introducing the opt-in Highly Expedited Arbitration Procedure, formalising early determination, and expanding emergency arbitration measures. The Rules also strengthen arbitrator disclosure requirements and promote streamlined, cost-effective proceedings under the 2026 Rules.

OFAC tarafından yayımlanan “Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi’ne Giriş” Kılavuzu, ABD yaptırım rejimine uyumun temel unsurlarını; yaptırım rejiminin kapsamını, yaptırım listelerine ilişkin temel kuralları ve şirketlerin uyum süreçlerinde dikkate alması gereken başlıca yükümlülükleri açıklamaktadır. Bu kapsamda Kılavuz; yaptırım rejimlerinin çeşitlerinin yanı sıra uyum programı elementleri, OFAC’ın %50 kuralı, yaptırım taraması, üçüncü taraf yönetimi, de-listing süreçleri ile genel ve özel lisans sistemlerine ilişkin kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır.

Çocuklara yönelik reklamlar, çocukların üstün yararı gözetilerek çeşitli hukuki düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. 6502 Sayılı Kanun, Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği ve Yayın Hizmetleri Kanunu kapsamında çocukların fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek reklamlar yasaklanmıştır. Reklam Kurulu kararlarında da çocukları yanıltan, tüketime yönlendiren veya gelişimlerini etkileyen reklamlara yaptırımlar uygulanmaktadır.

Kıymet takdiri, taşınmazın objektif ölçütlere göre piyasa değerini belirleyen ve ihale bedeline esas oluşturan önemli bir satışa hazırlık işlemidir. Kıymet takdiri, özellikle ihalenin feshi davalarında sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Makalede, taşınmazların kıymet takdirine ilişkin güncel Yargıtay kararları ve uygulamadaki örnekler incelenerek sürecin nasıl yürütülmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Workplace sexual harassment violates employees’ personal rights and freedom to work, while exposing employers to legal, criminal, and reputational risks. An effective response requires clear policies, accessible reporting channels, impartial internal investigations, preservation of evidence, prevention of retaliation, and appropriate training for managers. In global companies, these processes should be adapted to Turkish law, local culture, and workplace conditions. This approach helps protect the complainant, enables the employer to fulfil its legal responsibilities, and safeguards corporate reputation.

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur. Etkili mücadele; açık politikalar, erişilebilir şikâyet kanalları, tarafsız iç soruşturma, delillerin korunması, misillemenin önlenmesi ve yöneticilerin eğitilmesini gerektirir. Global şirketlerde süreçler Türk hukukuna, yerel kültüre ve saha koşullarına uyarlanmalıdır. Böylece mağdurun güvenliği sağlanır, işveren sorumluluğunu yerine getirir ve kurumsal itibar korunur.

Türk hukukunda iflas, borçlunun malvarlığının alacaklılar arasında eşitlik ilkesiyle topluca tasfiyesini sağlayan kolektif cebri icra yoludur. İflas talebi takipli veya kanunda sınırlı sayılan hâllerde doğrudan yapılabilmekte; alacaklı ya da borçlu tarafından ileri sürülebilmektedir. Borca batık şirketlere geçici koruma sağlayan iflasın ertelenmesi kurumu ise, kötüye kullanım ve alacaklıların yetersiz korunması nedeniyle 2018’de kaldırılmış, yerine konkordato daha etkin bir yeniden yapılandırma aracı olarak getirilmiştir.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları başlıklı serinin dördüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir takip cihazlarına ilişkin takip edilebildiği kadarıyla ilk Yargıtay kararı ele alınmaktadır. Kararda; cihazın çalışma yöntemi, işlediği veriler, aktif olduğu alanlar, çalışan sağlığına etkileri ve rıza koşullarının bilirkişilerce araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşı oy yazısında ise uygulamanın insan haklarına ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda sayılan orantılılık ilkesine aykırılığının tanık ifadeleri ile kanıtlandığı savunulmuştur.

In the third article of our series on Employers’ Monitoring Activities in Light of the Law on the Protection of Personal Data, we examine wearable device technology in the workplace. While this technology offers opportunities in terms of productivity and occupational health and safety, it also entails risks for the right to privacy and the protection of personal data, as it requires the real-time and continuous monitoring of employees. Before using this technology, employers should concretely assess the purpose of the practice, its proportionality, and whether less intrusive alternatives are available. The current views of the Personal Data Protection Authority on widespread surveillance practices in the workplace also provide guidance on this issue.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Gözetim Uygulamaları serisinin üçüncü makalesinde, iş yerinde giyilebilir cihaz teknolojisi ele alınmaktadır. Bu teknoloji, işte verimlilik ve iş sağlığı ve güvenliği açısından fırsatlar sunsa da çalışanların anlık ve sürekli izlenmesini gerektirdiğinden özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı açısından riskler barındırmaktadır. İşverenler; bu teknolojiyi kullanmadan önce uygulamanın amacını, ölçülülüğünü ve daha az müdahaleci alternatiflerin bulunup bulunmadığını somut olarak değerlendirmelidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun iş yerinde yaygın gözetim faaliyetleri hakkındaki güncel görüşleri de konuyu aydınlatır niteliktedir.

ACFE’s Occupational Fraud 2026: A Report to the Nations emphasizes that internal fraud is a serious and measurable risk for companies of every size. In the cases examined in the report, tips stand out as the most effective detection method. For this reason, companies need to establish ethics reporting mechanisms that are accessible, reliable, protective of confidentiality, and supported by safeguards against retaliation. For Turkish companies and companies operating in Türkiye, regular testing of compliance programs, multi-channel reporting systems, and a strong corporate culture are critically important.

The Constitutional Court held that the principle of legality was violated in the administrative fine imposed on an insurance company by the Personal Data Protection Board. The Court clarified that the Board cannot rely on its interpretation of the “purpose of making data public” as a basis for sanctions without a clear legal ground. The decision indicates that companies processing data from publicly available sources should reassess their processes, inventories and ongoing investigation files under Article 5 of the Personal Data Protection Law.

805 sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe Kullanılması Hakkında Kanun, iktisadi müesseselerde Türkçe kullanımını zorunlu kılarak özellikle sözleşme, yazışma ve ticari belgelerde önemini korur. Türk şirketleri için kapsam genişken, yabancı şirketler bakımından sınırlıdır. Yabancı dil ihlalleri genellikle geçersizlikten çok delil yasağı sonucu doğurur. Yargıtay, tahkim şartlarında Türkçe kullanımını vurgulamakta; yabancılık unsuru varsa Milletlerarası Tahkim Kanunu kapsamında esneklik tanımaktadır.

Turkish competition enforcement is entering a new phase, where antitrust violations may trigger not only administrative fines but also criminal investigations, executive detention risks, and court-appointed supervisory oversight. Foreign investors and multinational companies operating in Türkiye should reassess pricing, competitor communications, leniency strategies, data governance, and internal investigation protocols to manage both corporate liability and personal exposure for leadership effectively.

Anayasa Mahkemesi, bir sigorta şirketine Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından uygulanan idari para cezasında kanunilik ilkesinin ihlal edildiğine karar vererek, Kurul’un “alenileştirme amacı” yorumunu kanuni dayanak olmaksızın yaptırım gerekçesi yapamayacağını ortaya koymuştur. Karar, kamuya açık kaynaklardan veri işleyen şirketler için süreçlerin, envanterlerin ve devam eden inceleme dosyalarının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu madde 5 kapsamında yeniden değerlendirilmesi gerektiğini göstermektedir.