Ömer Faruk Özdemir

Türk hukukunda iflas, borçlunun malvarlığının alacaklılar arasında eşitlik ilkesiyle topluca tasfiyesini sağlayan kolektif cebri icra yoludur. İflas talebi takipli veya kanunda sınırlı sayılan hâllerde doğrudan yapılabilmekte; alacaklı ya da borçlu tarafından ileri sürülebilmektedir. Borca batık şirketlere geçici koruma sağlayan iflasın ertelenmesi kurumu ise, kötüye kullanım ve alacaklıların yetersiz korunması nedeniyle 2018’de kaldırılmış, yerine konkordato daha etkin bir yeniden yapılandırma aracı olarak getirilmiştir.

Although not explicitly regulated by Labor Law No. 4857, the mutual rescission agreement has been shaped by judicial precedents and is based on the termination of the employment relationship through the mutual will of the parties. When drafting this agreement, a delicate balance must be maintained between the principle of "freedom of contract" and the fundamental labor law principle of "interpretation in favor of the employee." In line with Court of Cassation practices; the party initiating the offer, the "reasonable benefit" provided to the employee, and the benefits offered in addition to statutory severance are essential factors for the legal validity of the agreement. Current judicial rulings make the existence of these additional benefits mandatory for the protection of the contract, especially in cases where the offer originates from the employer.

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak yargı içtihatlarıyla şekillenen ikale (bozma) sözleşmesi, iş ilişkisinin tarafların ortak iradesiyle sonlandırılmasını esas alır. Bu Sözleşme hazırlanırken Borçlar Kanunu’ndaki "sözleşme serbestisi" ilkesi ile iş hukukunun temel taşı olan "işçi yararına yorum" prensibi arasındaki hassas denge dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamaları doğrultusunda, ikale teklifini eden taraf, işçiye sağlanan "makul yarar" ve yasal tazminatlara ek olarak sunulan menfaatler, sözleşmenin hukuki geçerliliği için dikkat edilmesi gereken hususlardandır. Güncel yargı kararları, özellikle işverenden gelen tekliflerde bu ek menfaatlerin varlığını sözleşmenin korunması için zorunlu kılmaktadır.

Makale; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planları, İş sağlığı ve güvenliği personeli görevlendirme, kayıt ve bildirim sorumlulukları başta olmak üzere işverenlerin temel İSG yükümlülüklerini ayrıntılı biçimde ele almaktadır. Bu kapsamda, işyerlerinin tehlike sınıflarına göre farklılaşan yükümlülükler ve idari para cezaları açıklanmaktadır. Mevzuata uyumun çalışan güvenliği, idari ve adli yaptırımlardan kaçınma ve kurumsal itibar açısından önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca denetim süreçleri ve idari para cezalarının sınırları belirtilmektedir.