Büromuz bünyesinde, başta icra takibi, ticari alacak, tüketici hukuku ve iş hukuku olmak üzere yoğun dava dosyalarında çalışacak, 3–5 yıl tecrübeli bir Avukat arıyoruz. Başvurmak isteyen adayların özgeçmişleri ile niyet mektuplarını team@cbclaw.com.tr adresine göndermeleri rica olunur.
📌 Büromuz hakkında detaylı bilgi için: https://www.cbclaw.com.tr
Temel Sorumluluklar
- İlamlı/ilamsız, kambiyo vb. dahil olmak üzere icra takiplerinin başlatılması, yürütülmesi ve sonuçlandırılması
- Ticari alacak, tüketici hukuku ve iş hukuku kaynaklı davaların tüm süreçlerinin (dilekçeler, delil sunumu, bilirkişi, keşif, vs.) yürütülmesi
- Toplu dava ve çok sayıda dosyanın eşzamanlı takibi ve etkin dosya yönetimi
- Duruşmalara, keşiflere ve icra müdürlüklerindeki işlemlere aktif katılım
- Müvekkil yazışmaları, raporlamalar ve süreç hakkında düzenli bilgilendirme
- Gerekli durumlarda diğer uyuşmazlık çözümü süreçlerine destek verilmesi
Aranan Nitelikler
- Türkiye’deki üniversitelerin Hukuk Fakültelerinden mezun, baroya kayıtlı ve ruhsatlı avukat
- Tercihen orta/büyük ölçekli hukuk bürosu veya şirket hukuk biriminde olmak üzere en az 3, en fazla 5 yıl dava ve icra tecrübesi
- Özellikle aşağıdaki alanlarda pratik ve dosya deneyimi:
o İcra ve iflas hukuku, icra takipleri
o Ticari alacak davaları
o Tüketici hukuku uyuşmazlıkları
o İş hukuku (işçi–işveren uyuşmazlıkları, tazminat, işe iade vb.)
- Toplu dosya/dava portföyü yönetimi konusunda tecrübeli, eli hızlı ve pratik
- Adliye, icra daireleri ve duruşma süreçlerine hâkim, sahada aktif rol almış
- UYAP, e-tebligat, KEP ve benzeri dijital hukuk sistemlerini etkin kullanabilen
- Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk alabilen, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
- İngilizce bilgisi tercih sebebi olmakla birlikte pozisyon için zorunlu değildir.
Related Insights
Explore further resources, articles, and valuable perspectives that delve deeper into related topics, offering you a broader understanding.
-
Article 09.12.2025İş Yerinde Kamera ile Gözetim Faaliyeti
İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.
Read more > -
Article 08.12.2025The Employer's Right to Terminate for Valid Cause Arising from the Employee's Conduct
This article analyzes the employer’s right to terminate an indefinite-term employment contract for valid cause under Turkish Labor Law No. 4857, focusing on reasons arising from the employee’s conduct or incompetence rather than just cause. It examines statutory and case-law criteria, procedural safeguards such as the duty to hear the employee’s defense, and the role of performance evaluation systems in substantiating lawful terminations.
Read more > -
Legal Alert 04.12.2025Anayasa Mahkemesi Kanuni Faiz Hükmünü İptal Etti
Anayasa Mahkemesi; kanuni faiz oranının enflasyon karşısında mülkiyet hakkını ihlal ettiğine karar vermiş, ilgili hükmü sözleşme dışı borç ilişkileri kapsamında iptal etmiştir. Sözleşmede faiz oranı belirli değilse kanuni faiz oranı (%24) uygulaması devam edecektir. Karar, 1 Eylül 2026’da yürürlüğe girecektir. Türkiye Büyük Millet Meclisinden alacaklının ve kamu düzeninin korunduğu yeni bir faiz mekanizması düzenlemesi beklenmektedir.
Read more > -
Article 04.12.2025Doing Business in the UK: Legal Structures, Compliance Frameworks and Strategic Market Entry
The United Kingdom is an important hub for foreign investors thanks to its stable legal system and broad market access. A successful venture depends on choosing the appropriate business structure, determining the right immigration strategy, and ensuring ongoing regulatory compliance. Branch offices, limited companies and limited liability partnerships are the main structures. Tax, governance, immigration and anti–money laundering (AML) obligations are critical for sustainable operations.
Read more >