Insights

Gıda ve takviye edici gıdalarda sağlık beyanı kullanımı, tüketiciyi yanıltmayı engellemek ve halk sağlığını korumak amacıyla sıkı bir denetimle düzenlenmiştir. 2023'te yayımlanan yeni yönetmelik, sağlık beyanlarının belirli standartlara uyması gerektiğini ve yanlış ya da yanıltıcı beyanların yasaklandığını vurgulamaktadır. Gıda işletmecileri, ürünlerin etiketlerinde doğru bilgi vererek ve belirli kurallara uyarak sağlık beyanlarını kullanabilirler. Takviye edici gıdaların reklamlarında hastalık tedavisi ve benzeri yanıltıcı iddiaların kullanımı yasaktır. Düzenlemelere uymayanlar, ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir.

Strategic compliance steps to be taken by foreign investors in the event of a trustee appointment to their business partners or shareholders in Türkiye lie at the heart of legal risk management. This process, which encompasses various measures ranging from the legal framework of commercial relationships established through contracts with Savings Deposit Insurance Fund (“SDIF”,”TMSF”) -managed companies to risk-mitigation instruments such as the 'Letter of Comfort,' highlights the importance of maintaining operational continuity during times of crisis.

Kişisel Verileri Koruma Kurumunun yayımladığı “QR Kodlarla Gelen Risk: Quishing” başlıklı farkındalık dokümanı, QR kodların yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan quishing saldırılarına dikkat çekmektedir. Bu saldırılar, sahte veya değiştirilmiş QR kodlar aracılığıyla kullanıcıları zararlı sitelere yönlendirerek kişisel ve finansal bilgilerin ele geçirilmesine yol açar. Fiziksel ve dijital ortamlarda gerçekleştirilebilen bu saldırılar, tespiti zor riskler barındırır.

The Turkish Personal Data Protection Law No. 6698 applies to all personal data processing activities, including those carried out through generative artificial intelligence (GAI) systems, which can create human-like new content by leveraging patterns in existing data. To address the growing impact of GAI in the workplace, the Turkish Personal Data Protection Authority recently issued a document on the use of GAI tools in the workplace, providing a general framework for the use of GAI tools.

Birleşik Krallık’ta 2023 tarihli Ekonomik Suçlar ve Kurumsal Şeffaflık Yasası (Economic Crime and Corporate Transparency Act) kapsamında getirilen “suistimali önlememe” suçu, 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, büyük şirketlerin çalışanları veya temsilcileri tarafından şirket yararına işlenen suistimalleri önlemek için makul tedbirleri almamaları hâlinde cezai sorumluluk doğurur. Ayrıca Birleşik Krallık’la ekonomik bağlantısı bulunan yerli ve yabancı şirketleri kapsayabileceği gibi sınırsız para cezası gibi ciddi yaptırımlar öngörmektedir.

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır. Yeni düzenleme, işverene sadece denetleyen değil, aynı zamanda koruyan ve önleyen bir rol biçmektedir. Bu rol gereği getirilen standartlar, soruşturma süreçlerinde mağdurun gizliliği ile kurum itibarını hassas bir dengede tutarak çalışma barışını korumayı amaçlar. Nihayetinde bu yeni vizyon, yasal tedbirlerin iş süreçlerine tam entegrasyonunu sağlayarak verimli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmayı hedeflemektedir.

Kickbacks are not regulated as a separate offense under Turkish Criminal Law. Their criminal qualification depends on whether the legal elements of abuse of trust or fraud are fulfilled. Without entrusted property, qualified deception, or proven financial damage, criminal liability cannot be established. Therefore, kickbacks mainly raise ethical and compliance concerns and require case-specific legal assessment.

This article reframes corporate fraud as a systemic and behavioral phenomenon rather than individual moral failure. Drawing on the Fraud Triangle, Fraud Diamond, and behavioral ethics research, it explains how pressure, opportunity, rationalization, capability, and ethical blindness enable misconduct. It argues that effective fraud prevention requires ethical leadership, zero-exception enforcement, and a strong speak-up culture embedded within organizational design framework.

Makalede Hasta Hakları Yönetmeliği çerçevesinde hasta ile sağlık meslek mensupları arasındaki ilişkinin hukuki ve etik boyutunu incelemektedir. Güven, rıza, mahremiyet ve eşitlik ilkeleri açıklanmakta; hasta haklarıyla birlikte iş birliği, doğru bilgi verme, tıbbi tavsiyelere uyma, şiddetten kaçınma ve hasta hakları birimine başvurma gibi hasta yükümlülükleri değerlendirilirken, karşılıklı sorumlulukların sağlık hizmetlerinin niteliğini belirlediği vurgulanarak hukuki çerçevenin önemi ortaya koyulmaktadır.

This article outlines employers’ obligations regarding the protection of employees’ personal data under Turkish law, focusing on the Personal Data Protection Law. It addresses lawful processing, transparency, data minimization, security, retention, transfers, and sanctions for non-compliance.

İlaç sektöründe ortak pazarlama (co-marketing), aynı tıbbi ürünün aynı pazarda farklı ticari markalarla birden fazla firma tarafından pazarlanmasıdır. Türkiye’de Beşerî Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunun Ortak Pazarlanan Beşerî Tıbbi Ürünlere İlişkin Kılavuz’u yol göstericidir; ürün, ana ürünle bileşen, form, üretim yeri ile KÜB/KT açısından (isim ve ruhsat bilgileri hariç) aynı olmalıdır. Ortak pazarlama anlaşmasında görev paylaşımı, tedarik fiyatı, marka yönetimi, rekabet hukuku uyumu ve izleme mekanizmaları netleştirilmelidir.

Dijital vicdan, dijital dünyada etik ilkelere uygun hareket etmeyi ifade eder. Yapay zekâ, büyük veri ve otomasyon sistemleri, kişisel verilerin korunması, mahremiyet ve özerklik gibi etik değerlerle şekillendirilmelidir. Hukuki düzenlemeler, yapay zekâ uygulamalarını sorumlu şekilde yönlendirmek için önemlidir. Dijital vicdan, güvenilir ve sürdürülebilir bir dijital düzenin sağlanmasında kritik rol oynar.

İş etiği, iş yaşamında doğru ve yanlış davranışları belirleyen ahlaki ilke ve kurallardır; bireylerin kararlarını ve şirketlerin çalışan davranışlarını yönlendiren uygulamalarını, kültürünü ve paydaşlarla ilişkilerini şekillendirir. Kişisel değerler etik davranışı, örgütsel uygulamalar ise etik iklimi şekillendirir. Güçlü etik iklim güven ve adaleti artırarak çalışanların aidiyetini ve örgütsel bağlılığını güçlendirir; etik dışı yaklaşımlar bunu zayıflatır.

The employer may use camera systems in the workplace within the scope of its managerial authority. This surveillance activity requires the processing of employees’ personal data and constitutes an interference with their private life. Therefore, the employer is obliged to strike a balance between its legitimate interest and employees’ social private life. As a rule, audio recording by cameras and the processing of special category personal data are contrary to the principle of proportionality. Employers must assess the legal grounds and purposes for data processing in accordance with the applicable legislation. Cameras should be installed in high-traffic areas for occupational health and safety purposes. However, continuous monitoring of employees for the purpose of tracking performance and productivity is deemed unlawful.

Biometric data are sensitive personal data—such as fingerprints, facial images, palm prints, and retinal data—that distinguish one person from another, are unique, and generally do not change over a lifetime. With advances in technology, employers have begun processing employees’ biometric data for the purpose of tracking working hours/attendance. However, the Turkish Council of State and the Personal Data Protection Board consider attendance tracking through biometric methods to be unlawful in most cases where less intrusive alternatives—such as magnetic card systems, signature attendance sheets, or mobile confirmations—are available. Therefore, employers should review their biometric data processing activities within this scope, as such practices carry the risk of legal, administrative, and criminal sanctions.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.