Insights

İlaç sektöründe ortak pazarlama (co-marketing), aynı tıbbi ürünün aynı pazarda farklı ticari markalarla birden fazla firma tarafından pazarlanmasıdır. Türkiye’de Beşerî Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunun Ortak Pazarlanan Beşerî Tıbbi Ürünlere İlişkin Kılavuz’u yol göstericidir; ürün, ana ürünle bileşen, form, üretim yeri ile KÜB/KT açısından (isim ve ruhsat bilgileri hariç) aynı olmalıdır. Ortak pazarlama anlaşmasında görev paylaşımı, tedarik fiyatı, marka yönetimi, rekabet hukuku uyumu ve izleme mekanizmaları netleştirilmelidir.

With the latest public announcement published on the official website of the Personal Data Protection Authority (“Authority”), it has been announced that a significant change has been introduced in the practice regarding the publication of data breach notifications on the Authority’s website, in line with the Personal Data Protection Board’s Decision dated 25/12/2025 and numbered 2025/2451. Accordingly, a new period has begun in terms of the publication durations of data breach announcements; the maximum publication period has been limited to 60 days. It has been decided that, if it is proven that the affected data subjects have been notified within a shorter period than this, the announcement will be removed.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından resmî internet sitesinde yayımlanan son kamuoyu duyurusu ile, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 25/12/2025 tarihli ve 2025/2451 sayılı kararı doğrultusunda veri ihlali bildirimlerinin Kurum internet sitesinde ilan edilmesine ilişkin uygulamada önemli bir değişikliğe gidildiği kamuoyuna duyurulmuştur. Bu kapsamda, veri ihlali ilan süreleri bakımından yeni bir dönem başlamış; azami yayım süresi 60 gün ile sınırlandırılmıştır. Bu süreden daha kısa sürede ilgili kişilere bildirimlerin yapıldığının ispatlanması halinde ilanın kaldırılmasına karar verilmiştir.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, mobil uygulamalarda kullanıcı onaylarını tek bir rıza ile birleştirmenin, kişisel verilerin korunmasına aykırı olduğunu tekrar hatırlatmıştır ve "parçalı açık rıza" ilkesine göre, her veri işleme amacı için ayrı onay alınması gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca mobil uygulamalar tasarlanırken, tasarımdan itibaren veri koruma ilkesine (privacy by design) uygun yapılması gerektiği de unutulmamalıdır.

Pursuant to the Communiqué on the Decision No. 32 on the Protection of the Value of Turkish Currency (Communiqué No. 2008-32/34), in many types of contracts the contract price and other payment obligations may not be determined in foreign currency or indexed to foreign currency. Although the prohibition on contracts denominated in foreign currency was lifted for movable sales contracts (excluding vehicles) with the amendment made on 6 March 2025, it continues to be significant in terms of the applicable sanctions. In 2025, the administrative monetary fine ranges between TRY 72,252.00 and TRY 602,778.00. The effect of a breach of the prohibition on the validity of the contract remains a matter of debate. However, recent decisions of the Court of Cassation emphasize the invalidity of such contracts on the grounds that the relevant communiqué is based on public order.

Dijital vicdan, dijital dünyada etik ilkelere uygun hareket etmeyi ifade eder. Yapay zekâ, büyük veri ve otomasyon sistemleri, kişisel verilerin korunması, mahremiyet ve özerklik gibi etik değerlerle şekillendirilmelidir. Hukuki düzenlemeler, yapay zekâ uygulamalarını sorumlu şekilde yönlendirmek için önemlidir. Dijital vicdan, güvenilir ve sürdürülebilir bir dijital düzenin sağlanmasında kritik rol oynar.

İş etiği, iş yaşamında doğru ve yanlış davranışları belirleyen ahlaki ilke ve kurallardır; bireylerin kararlarını ve şirketlerin çalışan davranışlarını yönlendiren uygulamalarını, kültürünü ve paydaşlarla ilişkilerini şekillendirir. Kişisel değerler etik davranışı, örgütsel uygulamalar ise etik iklimi şekillendirir. Güçlü etik iklim güven ve adaleti artırarak çalışanların aidiyetini ve örgütsel bağlılığını güçlendirir; etik dışı yaklaşımlar bunu zayıflatır.

The employer may use camera systems in the workplace within the scope of its managerial authority. This surveillance activity requires the processing of employees’ personal data and constitutes an interference with their private life. Therefore, the employer is obliged to strike a balance between its legitimate interest and employees’ social private life. As a rule, audio recording by cameras and the processing of special category personal data are contrary to the principle of proportionality. Employers must assess the legal grounds and purposes for data processing in accordance with the applicable legislation. Cameras should be installed in high-traffic areas for occupational health and safety purposes. However, continuous monitoring of employees for the purpose of tracking performance and productivity is deemed unlawful.

Avrupa Komisyonu’nun 16 Aralık 2025’te yayımladığı revizyon önerisi, Tıbbi Cihazlar Tüzüğü (MDR) ve İn Vitro Tanı Amaçlı Tıbbi Cihazlar Tüzüğü (IVDR) kurallarını hedefli biçimde sadeleştirerek üreticilerin—özellikle KOBİ’lerin—idari yükünü ve sertifikasyon maliyetlerini azaltmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda düşük ve orta riskli cihazlarda süreçler hızlandırılıp dijital uygulamalar yaygınlaştırılırken, hasta güvenliği standartlarının korunması esas alınmaktadır. Avrupa Komisyonu, değişikliklerin inovasyonu ve iç pazarda rekabet gücünü artıracağını ve yıllık 3–5 milyar Euro tasarruf sağlayabileceğini belirtmektedir. Türkiye’nin Avrupa Birliği uyumu nedeniyle benzer düzenleme güncellemeleri gündeme gelebilir.

Biometric data are sensitive personal data—such as fingerprints, facial images, palm prints, and retinal data—that distinguish one person from another, are unique, and generally do not change over a lifetime. With advances in technology, employers have begun processing employees’ biometric data for the purpose of tracking working hours/attendance. However, the Turkish Council of State and the Personal Data Protection Board consider attendance tracking through biometric methods to be unlawful in most cases where less intrusive alternatives—such as magnetic card systems, signature attendance sheets, or mobile confirmations—are available. Therefore, employers should review their biometric data processing activities within this scope, as such practices carry the risk of legal, administrative, and criminal sanctions.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.

This article analyzes the employer’s right to terminate an indefinite-term employment contract for valid cause under Turkish Labor Law No. 4857, focusing on reasons arising from the employee’s conduct or incompetence rather than just cause. It examines statutory and case-law criteria, procedural safeguards such as the duty to hear the employee’s defense, and the role of performance evaluation systems in substantiating lawful terminations.

Anayasa Mahkemesi; kanuni faiz oranının enflasyon karşısında mülkiyet hakkını ihlal ettiğine karar vermiş, ilgili hükmü sözleşme dışı borç ilişkileri kapsamında iptal etmiştir. Sözleşmede faiz oranı belirli değilse kanuni faiz oranı (%24) uygulaması devam edecektir. Karar, 1 Eylül 2026’da yürürlüğe girecektir. Türkiye Büyük Millet Meclisinden alacaklının ve kamu düzeninin korunduğu yeni bir faiz mekanizması düzenlemesi beklenmektedir.

The United Kingdom is an important hub for foreign investors thanks to its stable legal system and broad market access. A successful venture depends on choosing the appropriate business structure, determining the right immigration strategy, and ensuring ongoing regulatory compliance. Branch offices, limited companies and limited liability partnerships are the main structures. Tax, governance, immigration and anti–money laundering (AML) obligations are critical for sustainable operations.

Birleşik Krallık, istikrarlı hukuk sistemi ve geniş pazar erişimiyle yabancı yatırımcılar için önemli bir merkezdir. Başarılı giriş; uygun iş yapısının seçilmesi, doğru göç stratejisinin belirlenmesi ve sürekli düzenleyici uyumun sağlanmasına bağlıdır. Şube, limited şirket ve sınırlı sorumluluk ortaklığı temel yapılardır. Vergi, yönetişim, göç ve kara para aklamanın önlenmesi (AML) yükümlülükleri sürdürülebilir faaliyet için kritiktir.