Insights

Biometric data are sensitive personal data—such as fingerprints, facial images, palm prints, and retinal data—that distinguish one person from another, are unique, and generally do not change over a lifetime. With advances in technology, employers have begun processing employees’ biometric data for the purpose of tracking working hours/attendance. However, the Turkish Council of State and the Personal Data Protection Board consider attendance tracking through biometric methods to be unlawful in most cases where less intrusive alternatives—such as magnetic card systems, signature attendance sheets, or mobile confirmations—are available. Therefore, employers should review their biometric data processing activities within this scope, as such practices carry the risk of legal, administrative, and criminal sanctions.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir. Bu gözetim faaliyeti, çalışanların kişisel verileri işlemeyi gerektirir ve özel hayatına müdahale teşkil eder. Öyleyse işveren, haklı menfaati ile çalışanların sosyal özel hayatı arasında denge kurmak zorundadır. Kural olarak, kameraların ses kaydı ve özel nitelikli veri işlemesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşverenler, veri işleme şartı ve amaçlarını mevzuata uygun değerlendirmelidir. Kameralar iş sağlığı ve güvenliği amacıyla trafiği yoğun alanlara takılmalıdır. Performans ve verimlilik takibi amacıyla çalışanların sürekli izlenmesi ise hukuka aykırı sayılır.

This article analyzes the employer’s right to terminate an indefinite-term employment contract for valid cause under Turkish Labor Law No. 4857, focusing on reasons arising from the employee’s conduct or incompetence rather than just cause. It examines statutory and case-law criteria, procedural safeguards such as the duty to hear the employee’s defense, and the role of performance evaluation systems in substantiating lawful terminations.

The United Kingdom is an important hub for foreign investors thanks to its stable legal system and broad market access. A successful venture depends on choosing the appropriate business structure, determining the right immigration strategy, and ensuring ongoing regulatory compliance. Branch offices, limited companies and limited liability partnerships are the main structures. Tax, governance, immigration and anti–money laundering (AML) obligations are critical for sustainable operations.

Birleşik Krallık, istikrarlı hukuk sistemi ve geniş pazar erişimiyle yabancı yatırımcılar için önemli bir merkezdir. Başarılı giriş; uygun iş yapısının seçilmesi, doğru göç stratejisinin belirlenmesi ve sürekli düzenleyici uyumun sağlanmasına bağlıdır. Şube, limited şirket ve sınırlı sorumluluk ortaklığı temel yapılardır. Vergi, yönetişim, göç ve kara para aklamanın önlenmesi (AML) yükümlülükleri sürdürülebilir faaliyet için kritiktir.

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2008-32/34) uyarınca, birçok sözleşme türünde bedel ve diğer ödeme yükümlülükleri, döviz cinsinden veya dövize endeksli belirlenememektedir. Dövizle sözleşme yasağı, 6 Mart 2025'te yapılan değişiklik ile -taşıt hariç- menkul satış sözleşmeleri için kaldırılsa da yaptırımları açısından önemini korumaktadır. 2025 yılında idari para cezası 72.252,00 TL ile 602.778,00 TL arasında değişmektedir. Yasağın ihlali halinde sözleşmeye etkisi ise hala tartışma konusudur. Yargıtay'ın güncel kararları ise ilgili tebliğin kamu düzeninden kaynaklandığından hareketle sözleşmenin geçersizliğine vurgu yapmaktadır.

Biyometrik veriler; parmak izi, yüz, avuç içi, retina gibi kişiyi diğerinden ayıran, biricik ve genellikle bir ömür boyu değişmeyen özel nitelikli kişisel verilerdir. Teknolojinin gelişmesiyle işverenler, mesai takibi amacıyla çalışanların biyometrik verilerini işlemeye başlamıştır. Ancak Danıştay ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu; manyetik kart okuma, imza çizelgesi, mobil onay gibi daha az müdahaleci alternatifler varken biyometrik yöntemler ile mesai takibini çoğu durumda hukuka aykırı bulmaktadır. Öyleyse işverenler; hukuki, idari ve cezai yaptırım riski taşıyan biyometrik veri işleme faaliyetlerini bu kapsamda gözden geçirmelidir.

The effectiveness of ethics compliance training in workplaces is often limited due to low interactivity and mandatory formats. Gamification offers an effective method to address this issue. By adding game elements to the training process, it increases employee engagement and enables them to internalize ethical values through experience. Gamification enhances motivation, boosts productivity, and strengthens corporate culture, thereby promoting ethical awareness and behavioral change.

İşyerlerinde etik uyum eğitimlerinin etkinliği, genellikle düşük etkileşimli ve zorunlu formatlardan dolayı sınırlıdır. Oyunlaştırma (gamification), bu sorunu çözmek için etkili bir yöntem sunar. Eğitim süreçlerine oyun öğeleri ekleyerek çalışanların katılımını artırır, etik değerleri deneyim yoluyla içselleştirmelerini sağlar. Oyunlaştırma, motivasyonu yükseltir, verimliliği artırır ve kurum kültürünü güçlendirir, bu sayede etik farkındalık ve davranış değişimi sağlanır.

The Cyber Security Law No. 7545, which came into force on March 19, 2025, aims to prevent cyber threats, determine national strategies, and establish the Cyber Security Board for all public and private individuals and institutions operating in cyberspace in Turkey. The law sets out obligations for authorities to adopt cybersecurity measures, report notifications, use authorized products and be open to audits, while also imposing heavy prison sentences and high administrative fines in the event of violations. The law, which grants broad powers to the Cyber Security Presidency, also regulates the protection of personal data. A one-year compliance period has been granted, and individuals and institutions that fail to fulfill their obligations by the end of this period may face a ban on their activities.

Advertising activities by social media influencers have become an important part of digital marketing. The “Guideline on Commercial Advertising and Unfair Commercial Practices by Social Media Influencers,” prepared by the Advertising Board to protect consumers, aims to ensure that these activities are conducted in compliance with ethical and legal rules. The article explains the scope of the Guideline, types of advertising, obligations, and the sanctions imposed in light of the Board’s decisions.

Günümüzde ilaç sektöründe birleşme, satın alma ve stratejik ortaklık süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte, ruhsat devri işlemleri daha da yaygın hale gelmiştir. Bu durum hem özel sektör paydaşlarının hem de düzenleyici otoritelerin süreci özenle yürütmesini gerekli kılar. Ruhsat devirlerinin yasal ve idari gerekliliklere uygun biçimde yürütülmesi, sektörel sürdürülebilirlik, hasta güvenliği ve kamu sağlığı açısından öncelikli bir sorumluluk alanı olarak değerlendirilmelidir.

Enforcement proceeding through attachment specific to bills of exchange provide the creditor with a fast and effective means of collection. The proceeding runs through the stages of enforcement application, payment order, objection, and complaint. The debtor’s objections are limited, and the burden of proof is documentary. If the creditor acts in bad faith, a monetary fine and damages are imposed.

The safety of cosmetic products must be carefully monitored not only before they are placed on the market but also throughout their time on the market. In this context, the responsible person is obliged to establish a cosmetovigilance system, record all product-related data accurately, and report serious adverse effects to the Turkish Medicines and Medical Devices Agency within 15 business days following the completion of the causality assessment. This process is of great importance for protecting public health, ensuring consumer confidence, and safeguarding sustainability.

İkale, işçi ve işverenin sözleşmeyi karşılıklı rıza ile sonlandırdığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak , 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme özgürlüğüne dayanan bir işlemdir. Geçerlilikte serbest irade esastır; ispat için yazılı yapılması önerilir. İşveren teklifinde kıdem-ihbarı aşan makul yarar, en az dört aylık ek ödeme aranır. İşçi teklifinde kıdem-ihbar yeterlidir. Yargıtay değerlendirmeyi işçi lehine yorum ilkesiyle yapar ve makul yarar şartını işveren tekliflerinde arar.

Kambiyo senetlerine özgü haciz yolu ile takip, alacaklıya hızlı ve etkin tahsil imkânı sağlar. Takip talebi, ödeme emri, itiraz ve şikâyet aşamalarıyla yürütülür. Borçlunun itirazları sınırlıdır, ispat yükü belgelere bağlıdır. Alacaklının kötü niyeti hâlinde para cezası ve tazminat uygulanır.