Insights

Buying and selling art in Türkiye requires more than agreeing on price and delivery. Parties should verify ownership, copyright status, provenance, authenticity, potential theft claims, cultural asset risks and third-party rights. Art market actors may also be subject to MASAK anti-money laundering obligations, while secondary market transactions may trigger the author’s resale right.

7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat, takviye edici gıda sektöründeki ithalatçı, dağıtıcı ve yetkili temsilciler gibi tüm iktisadi işletmecilere piyasaya arzdan nihai tüketiciye kadar kesintisiz bir sorumluluk yüklemektedir. Bu çerçevede; ürünlerin kayıt altına alınmasından uygunluk belgelerinin teyidine, nakliye koşullarından ürün geri çağırma süreçlerine kadar uzanan yükümlülükler, hem tüketici sağlığının korunması hem de hukuki güvenliğin sağlanması adına kritik bir önem taşır. Güncel düzenlemeler, tedarik zincirindeki aktörler için proaktif denetim mekanizmalarını ve kurumsallaşmış uyum politikalarını sürdürülebilir ticaretin vazgeçilmez bir unsuru haline getirmektedir

7223 sayılı Ürün Güvenliği ve Teknik Düzenlemeler Kanunu ile ikincil mevzuat çerçevesinde şekillenen takviye edici gıdalara ilişkin hukuki rejim, kamu sağlığının korunması amacıyla imalatçılara ciddi uyum yükümlülükleri yüklemektedir. Bu kapsamda imalatçının sorumluluğu; piyasaya arz öncesi teknik dosya tanzimi ve uygunluk beyanından başlayarak, ürünün piyasadaki izlenebilirliği ve düzeltici önlemlerin alınmasına kadar uzanan geniş bir yelpazeyi kapsar. Güncel düzenlemeler, proaktif denetim mekanizmalarının ve sistematik uyum politikalarının işletilmesini günümüz gıda sektöründe sürdürülebilir ticaretin zorunlu bir parçası kılmaktadır.

The Draft Law on the Protection of Trade Secrets, opened for public consultation by the Ministry of Trade of the Republic of Türkiye, provides comprehensive regulations regarding the definition, protection, unlawful acquisition, use, and disclosure of trade secrets. Aiming to align with European Union standards, the Draft sets out a clear and holistic framework on exceptions, interim injunctions, confidentiality during judicial proceedings, sanctions, jurisdiction and venue, and limitation periods. Opinions and recommendations regarding the Draft must be submitted to the Ministry by 15 May 2026.

Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı tarafından görüşe açılan Ticari Sırların Korunması Hakkında Kanun Taslağı, ticari sırların tanımı, korunması, hukuka aykırı elde edilmesi, kullanılması ve ifşasına ilişkin kapsamlı düzenlemeler öngörmektedir. Avrupa Birliği standartlarıyla uyum hedefleyen Taslak; istisnalar, ihtiyati tedbirler, yargılama sürecinde gizlilik, yaptırımlar, görev-yetki ve zamanaşımı konularında açık ve bütüncül bir çerçeve sunmaktadır. Taslak hakkındaki görüş ve önerilerin 15 Mayıs 2026’ya kadar Bakanlığa iletilmesi gerekmektedir.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply. On-call employees are entitled to annual leave, holiday pay, proportional benefits, and severance pay. However, legal gaps and practical uncertainties may expose employers to disputes and reclassification risks.

Gıda ve takviye edici gıdalarda sağlık beyanı kullanımı, tüketiciyi yanıltmayı engellemek ve halk sağlığını korumak amacıyla sıkı bir denetimle düzenlenmiştir. 2023'te yayımlanan yeni yönetmelik, sağlık beyanlarının belirli standartlara uyması gerektiğini ve yanlış ya da yanıltıcı beyanların yasaklandığını vurgulamaktadır. Gıda işletmecileri, ürünlerin etiketlerinde doğru bilgi vererek ve belirli kurallara uyarak sağlık beyanlarını kullanabilirler. Takviye edici gıdaların reklamlarında hastalık tedavisi ve benzeri yanıltıcı iddiaların kullanımı yasaktır. Düzenlemelere uymayanlar, ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir.

Strategic compliance steps to be taken by foreign investors in the event of a trustee appointment to their business partners or shareholders in Türkiye lie at the heart of legal risk management. This process, which encompasses various measures ranging from the legal framework of commercial relationships established through contracts with Savings Deposit Insurance Fund (“SDIF”,”TMSF”) -managed companies to risk-mitigation instruments such as the 'Letter of Comfort,' highlights the importance of maintaining operational continuity during times of crisis.

Although not explicitly regulated by Labor Law No. 4857, the mutual rescission agreement has been shaped by judicial precedents and is based on the termination of the employment relationship through the mutual will of the parties. When drafting this agreement, a delicate balance must be maintained between the principle of "freedom of contract" and the fundamental labor law principle of "interpretation in favor of the employee." In line with Court of Cassation practices; the party initiating the offer, the "reasonable benefit" provided to the employee, and the benefits offered in addition to statutory severance are essential factors for the legal validity of the agreement. Current judicial rulings make the existence of these additional benefits mandatory for the protection of the contract, especially in cases where the offer originates from the employer.

Kişisel Verileri Koruma Kurumunun yayımladığı “QR Kodlarla Gelen Risk: Quishing” başlıklı farkındalık dokümanı, QR kodların yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan quishing saldırılarına dikkat çekmektedir. Bu saldırılar, sahte veya değiştirilmiş QR kodlar aracılığıyla kullanıcıları zararlı sitelere yönlendirerek kişisel ve finansal bilgilerin ele geçirilmesine yol açar. Fiziksel ve dijital ortamlarda gerçekleştirilebilen bu saldırılar, tespiti zor riskler barındırır.

The Turkish Personal Data Protection Law No. 6698 applies to all personal data processing activities, including those carried out through generative artificial intelligence (GAI) systems, which can create human-like new content by leveraging patterns in existing data. To address the growing impact of GAI in the workplace, the Turkish Personal Data Protection Authority recently issued a document on the use of GAI tools in the workplace, providing a general framework for the use of GAI tools.

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak yargı içtihatlarıyla şekillenen ikale (bozma) sözleşmesi, iş ilişkisinin tarafların ortak iradesiyle sonlandırılmasını esas alır. Bu Sözleşme hazırlanırken Borçlar Kanunu’ndaki "sözleşme serbestisi" ilkesi ile iş hukukunun temel taşı olan "işçi yararına yorum" prensibi arasındaki hassas denge dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamaları doğrultusunda, ikale teklifini eden taraf, işçiye sağlanan "makul yarar" ve yasal tazminatlara ek olarak sunulan menfaatler, sözleşmenin hukuki geçerliliği için dikkat edilmesi gereken hususlardandır. Güncel yargı kararları, özellikle işverenden gelen tekliflerde bu ek menfaatlerin varlığını sözleşmenin korunması için zorunlu kılmaktadır.

Birleşik Krallık’ta 2023 tarihli Ekonomik Suçlar ve Kurumsal Şeffaflık Yasası (Economic Crime and Corporate Transparency Act) kapsamında getirilen “suistimali önlememe” suçu, 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, büyük şirketlerin çalışanları veya temsilcileri tarafından şirket yararına işlenen suistimalleri önlemek için makul tedbirleri almamaları hâlinde cezai sorumluluk doğurur. Ayrıca Birleşik Krallık’la ekonomik bağlantısı bulunan yerli ve yabancı şirketleri kapsayabileceği gibi sınırsız para cezası gibi ciddi yaptırımlar öngörmektedir.

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır. Yeni düzenleme, işverene sadece denetleyen değil, aynı zamanda koruyan ve önleyen bir rol biçmektedir. Bu rol gereği getirilen standartlar, soruşturma süreçlerinde mağdurun gizliliği ile kurum itibarını hassas bir dengede tutarak çalışma barışını korumayı amaçlar. Nihayetinde bu yeni vizyon, yasal tedbirlerin iş süreçlerine tam entegrasyonunu sağlayarak verimli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmayı hedeflemektedir.

Bu makale, taşınmazların haciz ve satış aşamalarındaki kıymet takdirini, mevcut kanun ile Cebri İcra Kanunu taslağını karşılaştırarak incelemektedir. Kıymet takdirinin işlevi, tebliği, kesinleşmesi ve satış talebiyle ilişkisi ele alınarak uygulamadaki sorunlar ve yeni düzenlemelerin olası etkileri değerlendirilmiştir.

Kickbacks are not regulated as a separate offense under Turkish Criminal Law. Their criminal qualification depends on whether the legal elements of abuse of trust or fraud are fulfilled. Without entrusted property, qualified deception, or proven financial damage, criminal liability cannot be established. Therefore, kickbacks mainly raise ethical and compliance concerns and require case-specific legal assessment.