Insights

İkale, işçi ve işverenin sözleşmeyi karşılıklı rıza ile sonlandırdığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak , 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme özgürlüğüne dayanan bir işlemdir. Geçerlilikte serbest irade esastır; ispat için yazılı yapılması önerilir. İşveren teklifinde kıdem-ihbarı aşan makul yarar, en az dört aylık ek ödeme aranır. İşçi teklifinde kıdem-ihbar yeterlidir. Yargıtay değerlendirmeyi işçi lehine yorum ilkesiyle yapar ve makul yarar şartını işveren tekliflerinde arar.

Kambiyo senetlerine özgü haciz yolu ile takip, alacaklıya hızlı ve etkin tahsil imkânı sağlar. Takip talebi, ödeme emri, itiraz ve şikâyet aşamalarıyla yürütülür. Borçlunun itirazları sınırlıdır, ispat yükü belgelere bağlıdır. Alacaklının kötü niyeti hâlinde para cezası ve tazminat uygulanır.

Interim injunction and provisional attachment are temporary legal protection established to protect rights during judicial proceedings. Their purpose is to prevent loss of rights by maintaining a balance of interests between the parties. Their operation is limited by rules on jurisdiction, duration, security, and liability; abuse is prevented, and temporary protection is ensured until the final judgment.

İhtiyati tedbir ve ihtiyati haciz, yargılama sürecinde hakların korunması için öngörülmüş geçici hukuki koruma yollarıdır. Amaçları, tarafların menfaat dengesini gözeterek hak kayıplarını önlemektir. Yetki, süre, teminat ve sorumluluk kurallarıyla işleyiş sınırlandırılır; kötüye kullanım engellenir, esas hükme kadar geçici güvence sağlanır.

Turkish labor law ties employer duties to workplace size. Larger staff numbers and hazard class trigger rules on job security, disabled hiring, occupational safety, health services, rest areas, childcare, wage payment, and training. Obligations expand as employees increase regarding to hazard class, and non-compliance results in administrative fines and legal consequences.

This guide explains when severance and notice pay are not due under Turkish Labour Law, helping HR avoid overpayment, ensure compliance, and reduce fraud risk through legally grounded, documented, and fair termination practices.

Severance and notice pay must comply with legal requirements on eligibility, calculation, and taxation, using total gross earnings with all benefits such as meal, transportation, and fuel allowances and applying rules based on length of service. Compliance depends on accurate records, current legal limits, and timely, documented payments to reduce legal and financial risks.

Under Turkish law, a joint-stock company’s liquidation follows its termination and ends with its deregistration. If the process is found incomplete—due to overlooked assets or ongoing disputes—supplementary liquidation allows temporary reinstatement of the company’s legal personality to finalize unresolved matters.

This article provides a comparative analysis of the concept of “joint data controllership” within the frameworks of the GDPR and Turkey’s Personal Data Protection Law (KVKK). It examines the legal foundations of the concept, the case law of the Court of Justice of the European Union, and its practical implications. The position of joint data controllership in Turkish law is assessed in light of the Personal Data Protection Board’s Decision No. 2021/1304. The significance of joint responsibility is emphasized, particularly in terms of the protection mechanisms available to data subjects and the principle of joint and several liability.

Bu makale, “ortak veri sorumluluğu” kavramını GDPR ve Türkiye’deki KVKK çerçevesinde karşılaştırmalı olarak ele almaktadır. Kavramın hukuki dayanakları, Avrupa Birliği Adalet Divanı kararları ve uygulamadaki yansımaları incelenmiş; Türk hukukundaki yeri Kurul’un 2021/1304 sayılı kararı ışığında değerlendirilmiştir. Ortak sorumluluğun, veri sahiplerine yönelik koruma mekanizmaları ve müteselsil sorumluluk açısından önemi vurgulanmıştır.

Foreign investors in Türkiye must ensure at least one board member holds unlimited representation authority, duly registered with the trade registry. Without it, companies risk legal incapacity, tax penalties, and even dissolution. Strategic compliance with Turkish governance rules is key to business continuity and legal certainty.

A joint stock company in Türkiye allows full foreign ownership and limits shareholder liability to capital contributions. With a minimum capital of TRY 250,000, it gains legal status upon registration. Companies must meet tax, audit, and compliance obligations. This structure offers a secure, flexible option for foreign investors.

Bu makalemizde, Rekabet Kurumu’nun yerinde incelemelerinde nasıl hareket edilmesi gerektiğini ele alıyoruz. Hazırlık süreci, çalışan eğitimleri ve belge yönetimine odaklanarak, veri silme, hatalı belge paylaşımı gibi risklerden kaçınmamız gerektiğini vurguluyor; hukuki destekle uyumun nasıl sağlanabileceğini açıklıyoruz.

Rekabet Kurumu'nun, İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz'unda işverenler arasında çalışan ücretleri ve çalışma koşullarının belirlenmesine yönelik anlaşma ve eylemlerin rekabet ihlali teşkil ettiği ortaya konmaktadır. Kılavuz, özellikle bilgi değişimlerinin hangi koşullarda rekabeti sınırlayıcı olmayacağını detaylandırmakta ve çalışan ayartmama ile ücret tespitine yönelik anlaşmaların amaç bakımından ihlal sayılacağını belirtmektedir. Ayrıca, iş gücü piyasalarında hâkim durumun kötüye kullanılmasına ilişkin değerlendirmelerin, olayın tüm koşulları dikkate alınarak yapılacağı vurgulanmaktadır.

This article outlines key guidelines for undertakings to effectively manage on-site inspections by the Turkish Competition Authority under Law No. 4054. It emphasizes the importance of legal preparedness, internal training, cooperation with inspectors, confidentiality, and document tracking. It also highlights critical mistakes to avoid, such as deleting data, sharing unrequested documents, misusing confidentiality, ignoring instructions, or leaving inspectors unattended. Proper preparation and legal support are essential to reduce risks and ensure compliance.

Foreign entities processing personal data of individuals in Türkiye must register with VERBİS under Law No. 6698 (PDPL) and appoint a local representative. The registry requires disclosure of data types, processing purposes, legal bases, transfers, and safeguards. Non-compliance may result in fines exceeding TRY 13 million. VERBİS ensures transparency and is mandatory regardless of physical presence in Türkiye.